头，不好了，不好了。晓风慌慌张张的跑了进来，一进办公室就气喘吁吁的朝正在看各车间汇报材料的黄云逸说，手四处找自己的茶杯，估计是跑的急了有些渴。
什么不好了，看你这样慌慌张张的，一点也不成熟的样子。黄云逸站了起来，沉着的威严的和晓风说，什么事情，慢慢说。
吴普和三车间的陈军吵了起来。晓风不好意思的说。
吵起来了为什么啊黄云逸问晓风，吵的凶不
也不是特别凶，我旁边听听好像是陈军在他们工段弄了一个新点子，没有按我们规定的做，吴普去批评他。晓风已经冷静下来，慢慢的把自己了解的情况告诉黄云逸，陈军说他这样做比我们的方法更好，更科学更有效。
吴普就说他不按规定的做，是违反公司规定，是不对的。晓风一会装吴普，一会儿装陈军的口气说着，陈军说吴普狐假虎威，以势欺人，还什么不学无术，两人就这样吵了起来，还好吴普脾气好，没有动手。
对于陈军，黄云逸早就有耳闻，十多年前同济大学大专毕业，当时学的是机械制造，后来和郑成一起自学了计算机本科文凭。是华达唯一的两个高工之一，另外一个高工都快要退休了，是公司的副总工程师。可是陈军不但为人清高，其性格还非常偏激，和华达没有一个领导合的来，但是他却是华达技术最好的，平时碰到技术难题还是少不了他，所以没有办法公司领导把他安排在三车间做一个主任工程师兼工段长，也算是对他的一些安慰。不过陈军虽然知道没有几个领导要看他，但是他还是我行我素，完全一副众人皆醉，我独醒的样子。
听说是陈军，黄云逸仔细的向晓风询问了陈军有异议的那个规定，以及他提出的新的方法。然后自己从资料柜里找出精细化推广的标准材料，将这个规定仔细的看了一遍，对照陈军提出的方法，想了一会。还别说，陈军的这个方法却是比精细化推广标准规定的方法更有效，更科学。
三车间的徐主任知道他们闹不黄云逸心里有了个大概的主意之后问晓风。
应该知道把，他们开始闹的时候我都看到他在二楼从办公室走出来，在走廊上朝他们两看了一会，不过没说什么就进去了。晓风想了想说。
围观的工人们多不黄云逸考虑如何处理那个场面，还真怕很多的人围观，吴普和陈军两人耳红脖子粗的在那里指手挥脚的吵闹，那样的话影响不怎么好。
有一点，不过也不是特别多。晓风是问一句答一句。
徐俊和三车间的人就没有出来劝说几句也没有让工人们不要围观黄云逸皱着眉头问。
没有，不过三车间的牛副主任倒是交待其他的人不要围观，但是他也没有劝架，只是让我来向你汇报。晓风苦笑着说，我听说这个牛主任和陈军是死对头，两人谁都不要看谁，都不讲话的。
走，我们去看看。整个情况就这样，黄云逸没有再问什么，挥挥手，和晓风说，郑成也赶快跟了过来。晓风就匆匆的在前面带路，不一会就来到了三车间，进了三车间的厂房，老远就看到玻璃休息室里面围着十来个人，陈军和吴普两人并没有太大的动静，可两人虽然没有大声的吵，可是隔着透明的玻璃，也能看到他们你一句我一句的辩驳，旁边围了不少三车间的工人，象看把戏的看着两人面红耳赤的时不时的冒出一句。
黄主任来了，黄主任来了。三车间的人，老远看到黄云逸和晓风过来了就叫，一看黄云逸也被惊动了，吴普放下和陈军的辩驳，赶快站了起来迎了出来，看看场面还没有很激烈，也就是两人对着你一句我一句的辩论，旁边围观的工人也只有十来个，黄云逸挥挥手示意他不要过来。
走到两人面前的时候，前面任由吴普和陈军两人吵的三车间的徐俊主任也从另一个门走了进来，和黄云逸招呼一声就转身大骂围观的工人：看戏啊，有什么好看的，还不赶快去干活，想扣奖金啊。黄云逸皱着眉头心想，前面不出来说话，现在我来了就假装出来了，可想这个主任装着什么心了。
工人们呼啦一下都散了，徐主任就开始骂陈军了：你怎么弄不清楚啊，领导的话都不听了，你以为你多能干，以为一个高工了不起啊你是不是要给我捅出大篓子，害的我写检讨，被免职你才肯作罢啊。
他们弄出来的东西太差了，连好的建议都听不进去，还做什么领导啊。陈军在华达任何人都不怕，只怕一个半人。一个人是章书记，当时华达才四个车间一个分厂，两人都在一车间，陈军这个技术科长，归章书记这个车间副主任管，陈军自以为自己技术水平高，章书记只不过是一个笔杆子，所以不服他管，技术上处处和他针锋相对，章书记开始没有搭理他，到年底的时候公司技术比武，章书记是一车间参赛队的领队，陈军是技术指导，两人带着队伍参加比赛。比赛到一半的时候，其中一位队员出问题了，急性阑尾炎住院了，参赛队没有替补队员，可少一个人就没法参加比赛，章书记二话没说就替补队员出场了，两天比赛下来，章书记居然获得了个人第一，还为团队加了20分，使本来只能得第二名的一车间获得了第一名，自那之后陈军就服章书记了。还有半个就是徐俊，徐俊是当年陈军大学毕业进公司的师父，所以他还是多少听他一些，不然要是换一个别的人骂你高工就了不起啊。他肯定马上骂过来说，你也弄个试试，不要说高工，低工你都弄不到一个。
不要顶嘴了，黄主任来了也不知道和他招呼一声，你这个工段长可真丢我的脸，就知道吵架。徐俊接着骂，转头堆着笑脸和黄云逸说，这个家伙被我宠坏了，没大没小，一点组织纪律性也没有，已经教育多少次都不知道，就是不听。
黄主任来的正好，我们可以共同探讨一下那个方法到底是好是坏，是好就按我的去做，觉得不好就得给我一个说法。陈军虽然气焰下去了一下，可是说话还是满牛气的，要不是想把精细化推广这个工作做的最好，我可懒得和这帮人吵，他们都不配和我说话，水平不够。
黄云逸笑了笑，早就有传言说这个陈军平时很少和人说话，不管是在车间里还是在公司里，他都放出话说，华达公司没有几个人有资格和他说话的，不是水平不够就是人品不行，所以他就做一个孤独的智者，每天对着机器，摆弄他的那些技术改革和一些小发明，有时间就写几篇论文，领到了稿费就和华达两个唯一要好的朋友去吃顿饭。
这里太吵，徐主任，借你们的会议室用用，我就这个问题向陈工段长请教请教。黄云逸一向都比较谦虚，所以说话都很客气。心里也有些鄙视这个徐俊和陈军，尤其是陈军，有什么了不起，不就是一个高工，人家拿你当枪使你都不知道。
刚才看徐俊说话的驾式，黄云逸就猜测这个事情陈军再怎么嚣张也会和他这个车间主任打招呼，至少得到他的默许才会这样做，不然陈军虽然偏激但毕竟也是四十左右的人了，他这个方法虽好，可违反了规定，再说了规定上的方法也不是不好，只是保守一些而已，而且是从资质管理那边转化过来的，资质管理可是国家制定的，制定的人都是国内顶级专家，他们既然这样规定也肯定有他们的理由的。只怕事情不仅仅是陈军提出一个新方法那么简单，有了这样的判断之后，黄云逸对陈军除了鄙视外，还真对他有点可怜的感觉，和自己一样老被人当枪使，心里这样想着就好了一些，想想有机会和陈军好好聊聊。
那是那是，我一见他们吵闹就慌了神，没想到这个，黄主任亲自驾临，还请包涵，走我们去会议室把。徐俊一边笑脸说着，一边做请的手势让黄云逸走前面。
黄云逸这次没和他客气，抬起腿慢慢的往他们会议室走去，吴普和郑成晓风也赶快跟在他后面，徐俊和陈军从后面跟上，两人低头说着什么，黄云逸也不在乎他们说什么，只是示意吴普上前来。
吴普赶快上前来，黄云逸轻轻的问：你对他这个方法怎么看
他这个方法是不错，可是也有两个缺点，如果这两个缺点弥补不好，效果说不定会比原来的方法更差。接着吴普就把自己发现的两个缺点简单的和黄云逸介绍了一下，经吴普这样一说，还真是存在这两个缺点，而且如果摊子大了还真的难控制，出问题的可能性更大。
就是因为这两个缺点吵起来的把黄云逸问吴普，吴普点了点头，黄云逸没有说什么，继续昂着头往前走，吴普识趣的放慢脚步，落后半步，三车间的办公室主任楼虹这个时候也过来了，就赶快在前面带路。徐俊也和陈军说完了，就赶了上前，和黄云逸并排着走在一起，从这一路上黄云逸就开始不说话了，脑子里面已经思考出如何处理这个问题的方法了，只是到二楼经过徐俊办公室的时候，黄云逸停了一下，往下面刚才车间里面的透明休息室看了一会，站在这里下面车间每个角落都能看到，用有机玻璃搭建的休息室里面工人休息的一举一动也能清楚看到，黄云逸回头看了一眼晓风，微微笑了一下。这徐俊也陪着黄云逸看了一下，这次做了个请的手势说：黄主任，请，楼上空间有限，我们的办公室都比较少，还是会议室大一些。
好。黄云逸就说了这么一个字，平时碰到这种情况都会和主人客气一下，今天黄云逸却摆足了架子，度着官步慢慢的走进会议室。会议室的一个长方椭圆型的桌子，会议室装修自然和华云华达的会议室一脉相承，以红黄两色为主，四面墙壁上除了窗户外基本上都坐了装饰，一面墙上摆满了奖牌和奖杯，一面墙上是一副大幅的喷画，整个会议室的装修基本上能达到四星级酒店会议室的标准。黄云逸没等徐俊说什么，就往对着门口那边走了过去，吴普郑成和晓风这次居然也很默契，分别站在他的两边，徐俊似乎也感觉到今天黄云逸的神态有些不对，就快步走到主人的位置上，依然一脸笑容的和黄云逸说：黄主任，请坐。
黄云逸和其他三人刚坐好，徐俊这才坐了下去，并示意让楼虹倒茶过来，不一会楼虹就给黄云逸等人倒上了一杯龙井茶。
徐俊没有叫其他的人，就让陈军和楼虹坐在自己两边，看了一眼黄云逸就说起了话来，一开始自然是自我批评，说自己没有管好下属，没有做到主任的职责，还请黄主任原谅，接着就开始批评陈军了。陈军这次倒是没有顶嘴，只是一副不以为然的样子，心里却又开始骂这帮不学无术的家伙，什么都不懂，只会打官腔，这个公司迟早会被你们这帮猪头弄跨的。一边想着一边又打量着坐在那里严肃的听徐俊批评的黄主任，本来陈军对黄云逸的影像不错，毕竟是章书记的徒弟，章书记从没收过徒弟，他收的应该不会错到哪里去，可是这事情一出，以及刚才那显摆的官样，就让陈军有些不快，显摆什么啊，不就是一个狗屁主任，嘴上还没毛呢，老子吃的盐不你吃的饭还多，老子在华达骂过的人比你认识的人还多，老子可不吃这一套，想到这里，陈军心里有了底，不管你们怎么说，反正老子这个方法是要改过来的，不然老子这个高工白评了。
正想着，徐俊话锋一转，开始暗的表扬起陈军来了，说他刻苦钻研技术，也是为了想把工作做好，想把精细化推广做的精益求精，发扬的也正是精细化精益求精的这种精神，所以才会弄出这个事情来，只是他一向脾气比较急，没有解释清楚，所以才会和小吴产生误会，现在既然有黄主任亲临，那么误会也会很快解开，也让陈军仔细把自己的方法解释一遍，黄云逸未置可否，陈军犹豫了一会，也就开始说他这个方法的相关事情了。
倒别说，这个陈军在技术上还真有两把刷子，对精细化理解也比较透彻，详细的解释了自己在这个方法上的理解，把自己的方法和原来的方法做了全方位的比较，自然优劣也很容易显示出来，如果原来的方法打70分的话，他提出的这个新方法可以打90分。同时，陈军还将如果推行新方法之后的效果进行了评估，整个评估效果也不错，还真让黄云逸有些心动。正在黄云逸对陈军有些好感的时候，陈军却话锋一转，开始大批特批制定资质认证标准的这些专家，说他们是怎么不学无术，是教条主义本本主义，完全是一个闭门造车，只知道高高在上，从来不考虑基层实际操作的具体情况，黄云逸只是听着他骂没怎么表示，反正没有骂自己，你爱骂就骂，倒是吴普和郑成脸上有些鄙视的神情，吴普和郑成的虽然没有评上高工，可他们两也是华达年轻一代里面的精英，吴普可能在理论上和陈军有些差距，而且吴普的更低，一线实际经验更丰富，本来对陈军这个方法还是有些欣赏，只是他也看出了其中的两个缺点，虽然不是严重的缺点，可做不好也会影响效果。自己开始就是以请教和商量的口气和陈军进行探讨，可陈军毫不领情，认为吴普是在挑他的毛病，是以势欺人，不让他技术创新，不让他精益求精，这样的大帽子一压吴普也吃不消了，两人就斗起了嘴来。
或许是骂的过瘾，陈军慢慢的开始连带的骂起了厅领导和集团华达的领导了，说他们劳命伤财，就搞个面子工程，这个社会啊，就这样一团糟。陈军骂到这里，黄云逸皱了一下眉，轻轻的咳嗽了一下，看了一眼徐俊，心想再怎么弄你总不会让他骂完了上级直接骂你把徐俊也似乎是明白了黄云逸的意思，马上打断陈军的话说：你小子出息了，什么都你的对领导们都不是东西你给住嘴，我们黄主任是专家，请黄主任评定你这个到底怎么样。
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