王文超继续说道：“不只是他一个人，我发现碧山的班子普遍存在一种现象，就是大家的思维整体上都存在着局限性，大多数的同志都是比较负责任的，但是这种负责任都是从自己的立场和角度出发，或者是从自己工作的惯性思维出发，很难形成一个整体，或者是同整体的发展规划的步调相结合，说白了就是大局观比较缺乏。这也是我在想着调整一下人事岗位的原因。”

    “我觉得大家需要摆脱自身的樊篱，去有更进一步的突破，这不光是对碧山的发展，对于他们个人的发展，都是有好处的。”

    王文超这么说，也是为了给韩春明先做好一个铺垫，免得接下来他要大批换人的时候，韩春明会提出质疑。

    韩春明沉吟了一会，点点头：“你说的这个情况，确实存在。”话题又回到了刚才，人事方面。他叹了口气：“这也是历史遗留问题了。一直存在，希望能经过你的手和改革，能够为碧山带来彻底的改变，不光是经济，还有这个整体的思想观念和格局，以及这个旧有的模式，都需要你去做一个新的符合碧山发展的前景然后去实施。”他摇摇头慨叹道：“这的确是个不轻的任务。”

    “工作嘛，不允许我........
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