当日百区的所有导购看到通告之后，有的人甚至兴奋的叫出了声来。

    这次薪水改革，针对的主要是除了化妆品柜组以外的其它柜组。

    因为日百区域的特殊性，出货量大而且杂，想要统计每个导购的销售业绩基本是不可能的。

    所以，为了提高宝洁，厨卫，杂货三个柜组的导购的收入。

    李文龙想出了另外一种提成办法。

    那就是计算每月收益，然后拿出总收益的一部分来，按照一定的比例，分给所有的导购。

    吃大锅饭，大家平均分配自然是不可取的。

    那样的话，总会有一些人消极怠工。

    所以李文龙的办法是，跟通信公司一眼，让客人为员工的服务打分，到了月底之后，按照排名高低，划分提成金额。

    当然了，暂时这只是一个初步的构想，之后会将好评数量，详细划分等级。

    毕竟这里不是通信公司，客户只要按一下按键就可以了，中间会有很多的步骤。所以还是需要划分一个大概的层次。

    不过这个琐碎的工作，就不是李文龙需要操心的了，手下的几个柜组主任跟实物组长，才是最了解他们柜组的人，这些规则让他们以后慢慢完善就可以了。

    具体的分成比例，李文龙........
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