固定工不能随意辞退，而合同工只要有合适的理由，企业能辞退，合同工这种用工形式对企业人事方面的限制更少。


    “这个肯定的。”李广才点头，“私人单位不存在固定工，到你那肯定得签劳动合同，国营单位也有合同工，企业缴纳16%，员工个人承担标准工资的3%，按照这个来，如何？”


    从22.5到16，一下就少了6.5个点。


    国营单位慢慢开始使用合同工，不仅仅是为了让企业拥有更多的人事自主权，员工能选企业，企业也能选员工，保持企业用人效率。


    还有一个重要的原因，是为了节省开支。


    “没问题。”陆浩这次同样干脆的应下来。


    这会儿私企的养老保险费用由两方承担，一个是企业，一个是员工，再过几年，等到94年城镇职工养老保险制度出台后，养老费用由三方承担，除了企业，员工外，还多了一个国家。


    “你回答的真爽快，我还以为你要再考虑考虑。”李广才说道。


    这个条件一般没几个人会答应的这么痛快，即便真的答应，肯定也会打折扣，谈条件，可陆浩根本没多想。


    “你怎么答应的这么干脆，这花销可要多不少。”他实在有些好奇，陆浩的想法........
全文内容获取中...
请关闭转码、阅读、纯净、屏蔽等模式，导致内容显示不全
如关闭后仍无法显示请下载纯净阅读APP或更换浏览器