王善坊稍作思虑，讲出他的看法。

    他说：“书记，以老带新的确是最稳妥的方式。不可否认，年轻干部缺乏经验，没有老同志沉稳。”

    “可从另一层面讲，年轻人的冲劲闯劲，以及面对新事物的理解和接受能力，恰恰是老同志缺少的。”

    “我看了这份名单，组织部也考虑到这一点。不过，在起许多重要岗位，尤其一把手位置，还是要顾及到年轻干部的优势，让他们有机会统筹全局，我觉得，这样挺好。”

    “一来，符合我们近年来持续推进的干部队伍年轻化、专业化战略部署，为那些有潜力、有能力的年轻干部提供了施展才华的广阔平台。”

    “二来，能够打破部分岗位长期由老同志主导形成的固化思维模式，为决策层注入更多创新活力和前沿视角，特别是在推动新兴产业发展、数字化转型等领域，年轻干部往往能更快捕捉市场机遇、适应时代变革。”

    “当然，并非意味着要完全摒弃老同志的经验智慧，而是要在关键岗位上实现老中青搭配的最优组合，让老同志的沉稳持重与年轻干部的锐意进取形成互补，共同推动各项工作在守正创新中不断迈上新台阶。”

    “就像金德市高新区这样........
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