黄鹤和往常一样进入中心，来到自己的办公室，目光扫过，外面大伙精神饱满。


    他很满意。


    身为万神集团人才发展中心的技术总监，他的团队主要负责对潜力新星进行技术评估。他们出示的技术评估报告，将直接影响集团的决策。


    万神集团之所以能够长盛不衰，并且规模日益扩大，和他们不拘一格的人才考核制度有直接的关系。


    集团的业务辐射七十四个星球，在每个星球，都会有分支机构。各个星球的分支机构，有一个重要的任务就是寻找有潜力的年轻师士。


    成名的师士，基本上都是早已名花有主。即使“在野”，想要招揽需要付出的代价也非常高昂。


    钱好说，在足够的利益面前，支付成本并不是问题，问题是忠诚度是否可靠。


    成名师士招揽进集团，如果不让其参加核心业务，那无疑是浪费，对方也会觉得不受信任而心生不满。可如果让其参加核心业务，谁也不能保证他会不会背叛？会不会是对手所派的间谍奸细？


    最值得信赖的无疑是同一氏族血脉下的族人。


    面对广阔的宇宙，想要做大做强，只靠所谓的族人是完全不可能。


    因此，招揽有潜力的半成品新........
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