纪玉书用了一种比较先进的勤奋热情加进取趋向的横向移动递进式数据模来把员工的数据录了进去，而后给出了一个业绩考察以平均谈判客户数量和达成意向外加可变型性因素的等式，他举了一个很简单的例子，A员工以周衡量其出勤打卡记录，电话访问加面谈的次数是十五，而后约见成本是三百，一周时间将每次谈判的进度塞进数据库之后，最后以0、1、X来确定答案。

    0代表没有结果也即是没谈成，1代表敲定，X代表还在考虑。这样一来一个清晰的员工上进图外加业绩走向图以近乎完全清晰的态势呈现在了审核者的手里。

    张六两在考虑把这几人抽调过来搞一搞这东城区的生意，不过考虑许久只是在时间上定下了要慢下的进程。毕竟一旦抽调就要打乱天都市的领导班子格局，这不是一朝一夕就能办到的，还得从长计议。

    左耳牛把大师兄送到门口就被张六两赶回去工作了，张六两溜达着进了校门，兜里的电话却响了，张六两看了眼备注的人名，心里打着疑问的接了起来，

    电话是东城区区长秘书闫庆打来的，即是那日在香格里酒店外围被将光拉出来收场子的男人。将光将名片给张六两的时候，张六........
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