高卢见艾文杵着不动也是急了，这小兔崽子！

    以他数年来的职场经验，以当前CEO的怒火等级，光是默不作声是绝对不行的。

    处理这个级别的问题分为两个步骤，第一要安抚老大的情绪，第二要给出解决方案。

    老大需要情绪发泄，你绝对不能让他一拳打在棉花上，那便发泄不出来，默不作声只会让他更憋气。

    所以，得让先让他骂一会，然后必须说点什么让他感受到你的委屈和不容易，觉得自己发泄得过头了，心生那么一丝愧疚。

    委屈和不容易必须包括三个关键点：

    第一你很有责任心，第二你比他更着急，第三你绝对努力了。这个步骤，高卢极其擅长。

    “李总，我们策划部一直都时刻关注新游戏的上线数据，新游戏对我们策划部来说是第五代爱提菲上线后生死攸关的一战。

    我高卢在研发时就召开过动员大会，此次不成功便成仁！上线以来我们也是日夜加班加点，保持每三日就迭代一个小版本，每十日就迭代一个大版本。

    这在过往，在同行中都是没有的，这个迭代速度是别家的一倍。

    看着数据不理想，我们也是着急得不行，试遍了所有能够想到的方式，”一摸脑袋，原本........
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