如果非要把小泽团队内的人，智商和情商分成几个级别的话，那王战垒，刘尚恩等二代算是正常级别的，而乔帅和小吉比他们高一档，可以归类为人才级别的。

    再往上看，曾经的曹猛，还有周琦，包括现在的陆相赫，付志松等人，那都可以算是高级人才。你别看这些人虽然普遍学历比较低，可经历过这么多事儿，又慢慢在公司掌握重要权力，再加上周围环境熏陶，那他们也在成长，也在感受经历，所以不论是智商方面，还是情商方面都有增长。因为人如果不能随着环境和身份地位，潜意识的提升自己，那说明这人是个庸才，完全没有成长空间，注定会被淘汰的。

    比如当初的刘尚恩就是这样，他之前就没有提升，从东北出来的时候啥样，到了盛世万豪就还啥样，所以差点被公司和其他人甩开。

    除了这些人之外，二胖，沈烬南，金泰宇，孙衍等人则可以算是绝对智慧型人才。因为这些人能看见公司问题，能看见公司内人和人之间的问题，他们懂人性，知进退，有的时候更能领会小泽的想法，也能明白后者一些想做但又不能说的问题。

    所以，他们是这个公司的核心大脑，几乎大的决策都是由这些人........
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