长上岗竞争后，整个华云集团就陷入了一个很尴尬的
大家都明白现在的集团公司领导是两位老大在pk，和各部门各单位的老大们，更是你看我的，我看你的，你走你的独木桥，我寻我的阳关道。
只有黄云逸有些头疼，因为他感觉这样下去，陈总只怕要输了，也不知道为什么，只是直觉，如果前面陈总在啤酒厂的事情上，将李董一鼓作气弄下来，哪怕是新来一个董事长，那华云也是他陈总的天下，没有三年五载这个新来的董事长是撼动不了他的地位的。
可也不知道陈总是怎么想的，居然给李董一个喘息机会，要知道老家伙毕竟是老家伙，根基深厚，背景也有些硬扎，不是一般人能动的了的。
正在黄云逸小心翼翼的作着自己该做的事情时，一个意想不到的批评落到了他的头上。
李董在办公会上严厉的批评了黄云逸，说综合部最近工作没有一点力度，就只知道和稀泥，将本来很顺畅的公司考核体系弄的一塌糊涂，今天一个主意，明天一个名堂，使得下面今天向东，明天向西边，忙于应付，一天到晚就只知道围着综合部转，工作效率下降了很多，整个工作现在已经陷入了混乱。
这个批评可是很严重的啊，黄云逸愣在了那里，自己就是奇怪，李薰今天怎么会说这样的事情
今天一个主意，明天一个名堂，还不是你和陈总这些老大的意思。我本来就说不要动，你们不听我地建议，今天要听李董的将考核标准提高，明天要听陈总的，增加考核力度增加考核内容。
有时候几位分管的副总也要出来凑热闹，今天你加一个文件。明天他发一个标准，而这些东西都是要经过黄云逸这个综合部来进行起草的，所以文件上的起草就成了综合部，大家看了自然就会将这些账算在了黄云逸地头上。
可他们难道就不会知道。公文的责任人和作者可是签发人，不是文件起草人。他们当然不是不知道，但是那些人他们惹不起，但是对综合部的牢骚还是可以发的。
正在黄云逸还为李董办公会上那番话耿耿于怀地时候，他却不知道陈总正郁闷着。
楼上第三会议室正在召开的党委会上，李董提出，由于综合部最近管理非常的混乱。所以提议让政治部技术部经营部分别暂时接管综合部在干部绩效质量经营业绩三个考核项目。
会上讨论的非常激烈，陈总自然是坚决反对，和陈总一条线的几位副总也自然是反对，只是本来分管技术和经营部的两位老总，一直没有发言，这两位副总，本来算是陈总的联盟。
李董真是老奸巨猾。从陈总手里抢来权力，分给他地盟友，当然这两个人并不是陈总坚定的盟友。不然也不会就为了这两个考核权而不发表意见。
陈总虽然有些懊恼，不过也多少对自己这些盟友有了更深的认识，哪些人是自己坚实的追随者，哪些是墙头草，这对自己重新布防还是有很重要作用的。
当然，这个党委会的内容。很是保密的，一个星期之后，再次开党委会研究这个问题地时候，除了开党委会的几个人，还真没有人知道上个星期他们研究的问题。
这不能不说是一个特例，一般情况下，华云集团党委会班子会讨论地事情，往往还么开会，下面就传开了，甚至讨论了好几次还没有结果的事情，下面的员工们老早就已经预测好了这些领导们还在深入研讨，激烈争辩事情的结果。
终于，那个讨论结果还是通过了，政治部从综合部的手里接过了干部绩效这块大大的蛋糕。
而技术部经营部，由于分管副总并没有太多地主见，所以没有从管综合部接过质量经营业绩这两个考核权。
赵部长很有些不好意思，经过上次部长竞争上岗的事情，他虽然回到了李董的怀抱中，可和黄云逸却结下了深厚的友谊，因为两次演讲，黄云逸都帮了他不少忙，而且通过某种默契方式，将每次的结果告诉了他，让他及时应对，不然只怕他这个部长还真有些危险。
黄云逸倒是很坦然，这事情以前本来就是政治部的，李董当上总经理之后，也是用这样的手段，将公司所有的考核统一起来，形成了当时的稽查考核队，慢慢的将这些考核的的权力抓在了自己手里。
开始稽查考核对的权力并没有这么大，只是在当时的李总经理的操作下，慢慢从保安稽查的权力，增加到技术质量考核，后来又将经营业绩考核也啦了进来，这才成立了综合部，最后将干部绩效考核也拉
，经过三年的运作，从稽查考核队扩大的综合部，成手中和董事长竞争的棋子，最后老董事长不得不自己提出到别的的单位去，将一把手的位置交给李总经理。
陈总也是聪明人，利用啤酒厂的机会，将黄云逸调到了综合部，这可是一个没话说的理由，你不将小黄放在地高权大的地方，人家小伙子可就不会买账。
现在李董有可是用分权的手法，来拆分为他自己打天下，自己组建的部门，自然是为了和陈总进行pk。
在将干部绩效考核移到政治部的同时，综合部的余嘉被提拔到下面一个小单位当工会主席，而且还是由李董提议的，要知道人家余嘉来集团公司综合部可是来过渡的，上面有人打过招呼的，现在也锻炼了这么久，活也干的不错，应该让他到下面去锻炼锻炼。
蓝于萍因为分管干部绩效考核这块工作。那综合部这个科长就要跟到政治部去了，不过具体负责干部绩效考核的柳叶却没有被划到政治部去。
而且这次还顺便提拔了七八位科长和副科长，综合部除了提拔一位顶替余嘉地副科长，还提拔了杨青陈林伟两人，这倒是让黄云逸大掉眼睛，这两人可从来不是自己看好的。
走了两个科长。提拔了三个科长，综合部的庙虽然有些大，可也容不下这么多干部啊，所以肯定要调走一个科长。是调走宋米粒呢，还是调走黄云逸自己提拔的小周呢
这次李董大人让黄云逸自己选择，叹息了一声，黄云逸终于还是将小周调了出去，宋米粒虽然是自己从夏副部长身边抢过来的，可黄云逸感觉他干活要比小周强很的，如果把能干活地人都调走了。自己就真的会成冤大头了。
李董将小周安排在了经营部，说的理由也是大大的好，因为小周分管经营考核，所以去经营部算是专业对口，而且小周还是从经营部出来地，更是业务熟悉，还可以从考核的角度上。给予经营部的工作带来一些活力。
蓝于萍去政治部倒也是新鲜，自己的权力不但没有削弱，而且还被加强了。虽然对黄云逸有些不舍，可毕竟人都重视自己面前利益的，还是高高兴兴的去政治部报到了。
对于小周，会经营部可是重返。他听到这一消息，差不多十分钟内没反应过来。
黄部长，我不想去那儿。你留下我把，哪怕撤消我的科长职务，我也不要去那里。小周在电话里和黄云逸哭丧着脸说。
你先别急，我回来再和你说。黄云逸正在华州地郊区县南山县，这个会得开三天，自己又不能回来，真是郁闷和窝囊，正要继续和小周解释，给他做思想工作，台上讲话的领导朝他投来了不满的眼光，黄云逸只好这样和他说。
等小周回过神来，黄云逸已经挂了电话，也不知道怎么的，小周慢慢的就往黄云逸办公室走，脚步已经走进了黄云逸的的办公室，抬起头来这才记得黄云逸不在，刚才自己还和他通了电话呢。
折了回来，小周气恼地坐在了自己的办公桌上，一点心情也没有，心里乱哄哄的，虽然办公室没有几个人，静得可以听到掉在地上地针，可小周直感觉到极度的燥热，脑子中似乎要疯了似乎的。
老子不去经营部，在经营部的日子，老子一刻都呆不下去
小周在经营部是有过血泪史的，在那里从二十岁大学毕业呆到三十六岁，从意气风发的小周，呆到有些麻木地小周，虽然时间过了十六年，年龄长了十六岁，可他还一直被叫成是小周。
在华云集团机关这个大楼里，如果职位没有升上去，那么你进入这个大楼的第一天，别人叫你小周，那你哪怕在这里干到六十岁退休，人家也都叫你小周。
自己好不容易从这个叫了十六年小周的地方，经历千辛万苦到了啤酒厂，无意中才碰到黄部长，这么赏识自己，后来还将自己调到综合部来，自己也终于在38岁的时候，结束了被人家叫小周的日子
因为大家终于可以叫他周科长了，可现在这个科长刚坐上不到半年，就要被李旦平这混蛋把自己调到经营部去，自己去了经营部，虽然还是科长，可在他们那些人眼里，肯定还是小周，再说了也不要再有往上的机会。
不能这么干坐等着，得想对策，最好能赖着不走，等黄部长回来，只怕迟了。小周却不知道，选择让他离开的正是黄云逸下的痛苦决定，因为他也不得不为自己着想一下，还好这个选择小周一直不知道。
吃饭的人回来了，办公室里的人慢慢多了起来，一下子就热闹和乱哄哄起
周科长有些不耐烦，于是独自跑进了洗手间，把自己里，点上一根香烟，狠狠的抽着，对着本来洁白的，但是已经被不知道谁涂得一塌糊涂的小木门发愣。
去找李老板，和他直说。小周终于想到自己要做的了。
正要敲李董办公室们的时候，小周地电话响起来了，本来有些犹豫的他。连忙从口袋里掏出电话，一看是黄云逸打来的，连忙接了起来，一边听黄云逸说话，一边坐电梯上了顶楼。
黄云逸知道小周的心情，经营部一直是他心疼的地方。刚在开会的时候，还真担心他做出啥事情，所以就溜了出来，给他打个电话。还好比较及时。
你准备做什么黄云逸在电话里无意地说。
老子找老家伙去说，别逼我，不然综合部又会多一个三科的科长。黄云逸其实最担心的就是这事情。
你这样值得吗黄云逸狠狠的说，你看他们两个有谁同情他们
在官场上，每一次自暴自弃都是自虐，没人会同情你。黄云逸没等他接过话来，用非常严肃训斥地语气说。人家只会看笑话一样看你，就象你看三科两个人的笑话一样，难道你想成为下一个被人家看笑话的老周
黄云逸机关枪的说法让小周忘记了怎么回答。
那，那我，那我怎么办啊沉默了一会，小周很无奈的说。
你去和他说有用吗黄云逸接过话来说，他肯定会和你说。小周啊，你小伙子是很有才华的，你做经营考核还真是到点子上了。经营部的钟部长多次说这是你地专长，找我要了你好几次，我都没同意，这次是为了你的前途，我才同意了，他那里可是还缺一个副部长啊。再说工作嘛，也不能全由着兴趣，像你现在正是发站的关键时期，要到多个部门去锻炼锻炼，不要说这是你的老本行，就是到一个新的部门去工作，你也要把它当作一个新挑战，我们也是从工作需要和个人才能综合考虑的，党委会上，大家觉得你最合适，难道我们这么多双眼睛，还看不清楚嘛，人是要讲奉献的，那里需要你，你要高高兴兴地去，开开心心地把工作做好
黄云逸学着李董的语气，把小周给逗乐了，扑哧的小出来了，过了好一会这才说：估计也就是这些话。
你是不是觉得，这是某人对你有什么看法黄云逸决定要挑明这之间地关系，而且还要为陈总打下一个棋子。
那肯定是钟猪头这人看我不爽啦，这个人一直看我不爽，而且他们不是想把经营业绩考核也拿过去啊，估计这是第一步，这帮猪头。小周怨恨的说，看来他对钟部长可真是很怨恨。
你是不是觉得我没死命留着你，是我对你也有什么看法黄云逸接着问。
这个，这，这个嘛小周吞吞吐吐的说。
不要吞吞吐吐了，是就是不是就不是，和我啰嗦什么。黄云逸有些懊恼的说。
有，是有，是有那么一丁点。小周无奈的说。
我会傻到自己摔自己巴掌吗黄云逸没有好气的说，你是我一手提拔上来地，我现在把你踢开，就是因为我对你有看法你也不用脑子想想，在这样弄下去，三科还真要多一个老周。
不要自作多情了，人家哪里是看你不顺眼，你难道就没有闻出最近陈总和李董在暗中使劲黄云逸敦敦教诲他说，为什么上次李董批评综合部，为什么从综合部划走干部考核权
还不是李董想重新控制局面，看不过陈总这么能干。黄云逸这样一点，小周倒是明白了。
那就是了，他这是通过戳陈总手下的人，打击陈总的分管领域，夺取陈总的权力，间接达到让陈不爽的目的，这是看主子打狗术逻辑，你别要以为是别的部门看你不顺，也更不要以为是他看你不顺。黄云逸无奈的说，我要是换你这心态，我老早跳河去了。
那我怎么办啊小周无奈的问。
你觉得陈总会不会反击黄云逸继续敦敦教诲。
要是我，肯定会。小周差不多叫着说。
那就得了，你这样成了三科科长，是不是添乱黄云逸没让他继续接话，高高兴兴，开开心心的去经营部报到，不要争权，要和你以前在经营部一起受苦的劳苦大众联合起来，在关键时刻一冲，或许你还真的会弄个副部长当当。<国企风流第三卷初涉管理第三百章打人打狗">