理了领导的批示之后，综合部平静了好一段时间，夏老实实的干活，黄云逸这才利用这两个多月平静的日子，对综合部有些了解。
综合部下设了三个科，实际上却只有一科二科有编制，三科有个科长，和一个兵，科长叫周发润，和香港明星周润发的名字差不多，但是两人之间的情况却是千差万别。兵也姓周，而且巧合的是，名字居然和香港笑星周星驰很象，叫周南驰，听说当年他父亲是知青，一直想爬上向南奔驰的火车回到华州，所以才给他取了这个名字，倒不是跟风星爷。
黄云逸也是弄了好几次，才弄明白为什么三科没有编制，怎么又有科长和一个主任科员。这真是一个复杂的问题，而且是一个历史遗留问题，讲来话长，可作为这个部门的领导，事关重大，黄云逸同志又不得不将这个情况了解清楚同志们可别怪同舟灌水了。
周发润科长还真是科长，曾经当过华云服务公司的副经理，后来被服务公司的经理和书记联手给整下去了，好不容易又到综合部来当了个副科长，级别是差不多的，可待遇却差了很多。
憋着一口气的周科长就想在综合部干点成绩出来，这里离领导近，干出了成绩，领导看的见，提拔的机会就会大很多。可他也算是干不逢时，正碰到了千年老二夏副部长和新来的淡部长pk，，觉得人家淡部长虽然淡了点，可毕竟部长前面没有一个副字。于是周副科长就投靠了淡部长。谁知道这个淡部长还真是淡出鸟来，居然没有p过这个前面带副的夏副部长，被他给赶了下去。
这下可好。新来的一个部长靠山比昆仑山上地花岗岩还硬，而且是明摆着来过渡的，夏副部长虽然郁闷，可也不敢得罪人家，要知道人家要真和他姓夏的pk，一个小指头就可以了，所以他也是就一返常态，很温柔起来，这个硬部长也是摆手掌柜，告诉夏副部长：我一个原则。不和你争权，不和你争利，这里地事情我不插手，但是必须保证不出什么事情，我舒舒服服做一年两年走人。我高兴了，帮你推荐一下，要是弄砸了。你也不要想过好日子。
这样嚣张的话也说出来了，可夏副部长还是不敢嘟一声，不过硬部长也真说到做到，部门里的事情他啥也不插手，乐的清净。也正好是这个时候，华云集团搞什么精简机构，减人增效，集团机关和下属单位机关都要精简机构，设三个科的部门要减少一个，综合部就决定减少一个科。
当时综合部有30人。一个正部长，一个夏副部长，还有两个助理部长。这两个助理部长是退二线的人，只是享受个待遇而已。这也是华云集团当时的特色，一般情况下助理部长应该是年轻人，而华云却是清一色的要退休的人，目的就是给他们享受这个级别地待遇。
30个人里面，有六个正副科长，现在要撤销一个科，就科长和一帮办事员。有门路的马上就找好了关系，调离的调离，到下面去的到下面去，内退的内退，病退地病退。
经过几个月的糊涂期和磨合期，终于要真的动手了，现在六个科长实际上只有四个了，有两个科长想办法一个调到厅里去了，一个到下面公司当副经理去了。既然这样，现在应该是很好摆平了，可这个时候夏副部长就不高兴了，他可不想周发润同志继续做副科长，最好能把他精简掉。
于是，夏副部长就想啊，想啊，在手下一个老甲鱼陶千秋地建议下，决定在综合部来个竞争上岗，这个主意真实绝了，而且还得到了集团班子的表扬，综合部这是自动加压，也是体现他们真金不怕火炼。而且集团公司党委还决定，暂时在综合部开展竞争上岗试点，如果效果好，就在全公司内推行。
这下一来，夏副部长来劲了，他还琢磨着靠这事情弄点成绩，等硬部长升官了之后，他再转正呢。
经过神秘当然也是周密的策划之后，综合部要求相关领导专门成立了一个竞争上岗委员会，让四个科长副科长首先实行竞争上岗，综合部内的员工都可以报名竞争当科长和副科长，报名的人进行书面考试和演讲后，由竞争上岗委员会综合打分。
竞争是相对的激烈，一科科长余嘉当时是竞争一科副科长。余嘉详细的向黄云逸介绍了竞争上岗的热烈情况，当时真可以用倾巢而出来形容集团公司机关观看竞争上岗演讲的盛况。
周发润同志的演讲非常成功，获得了同志们一阵阵热烈地掌声，周发润同志也是红光满面，一副志在必得的样子。
结果却让人大吃一惊，同志们是大吃了一惊，惊是惊讶的惊，都有些不相信怎么会这个结果。四个科级岗位，另外三个都是原来地科长和副科长，唯有周发润同志竞争的那个二科地副科长，居然被陶千秋同志给竞争过去了。
这个陶千秋也算是一个名人，小学没毕业，从机修工开始做，居然也做到了集团公司的办事员，是华云集团出了名的老甲鱼，比太极还圆滑，至于业务工作，那自然是马马虎虎了，当然他也有一个厉害的地方，那就是不管他会不会的事情，都会糊弄得让领导满意，特别是很能让夏副部长满意。
而周发润同志却是大吃了一斤，是一斤牛屎的一斤这是哪里和哪里啊，我们周发润同志可是全国数一数二高等学府精华大学的本科生，毕业的时候可是被当个宝贝分到当时的厅里的，这么多年来，周同志在各种国家级省部级刊物上发表地论文是全华云集团最多的，好多人还借他的论文去评职称。是大家公认地学识和能力少有的人。现在在一个副科长的竞争上，居然竞争不过一个小学毕业，写字都有些歪歪扭扭的陶千秋。真是天大的笑话，对周发润同志的打击，那可是相当的大啊。
在同志们叹息可惜之下，周发润
这一斤牛屎压的喘不过气了，一怒之下就和夏副部长各种憋气的话，各种质问都脱口而出，同志们也不好意思去领导办公室，也不知道夏副部长说了一句什么话，周发润同志居然在夏副部长办公室里真是大打出手啊。夏副部长还光荣挂彩了。
一定要严肃处理这是当时刚当上总经理的李董了解情况之后拍着桌子说地一句话，当时华云集团下面还有自己的派出所，有自己的武装力量呢，叫派出所的人过来把他抓起来关几天。
最终的结果是，周发润同志没有被派出所地民警抓起来关几天。反倒被民警们送进了华州的第八人民医院，在里面住了三个月，这才重新回来上班。
华州第八人民医院又叫精神病医院。周发润同志得了轻度的精神病。这个结果让整个华云上下震动，自然这个什么竞争上岗地方法也就搁置了，夏副部长从此就成了比黄世仁还要坏的代言人，黄世仁是把喜儿逼迫成白毛女，夏副部长是把周发润同志逼迫成精神病。
周发润同志病好了之后，还真和好人没有任何区别，可问题是不能让他见到陶千秋，也不能提陶科长，不然他又要发作了，当然这也是经过几个月相处。大家送他去精神病院三次之后总结出来的经验。不过也奇怪的一件事情，周发润同志发病，就只有两点。一点是象祥林嫂一样找领导谈心去，谈到领导一个个都怕了他；第二点就是找夏副部长去pk。如果夏副部长不认错，就要打夏副部长了，夏副部长也没法子，总不能和一个精神病去计较把，也就白挨了几次打。
那怎么办呢领导首先想到的就是将陶千秋调到下面去了，这个副科长也就空着不设，只好让二科科长辛苦一些。但是问题又来了，周发润同志总是闷闷不乐，时不时找领导谈心，搞的领导们一个个都很怕他。
还是那个硬部长有办法，建议集团公司领导不要撤销综合部三科，让周发润同志担任三科副科长，当然也就挂一个名，年底多发点奖金而已，手底下也没有工作人员，让他一个人在科长办公室过这个科长的瘾，还别说，这一招非常的好，一直用到现在都快十二年了，周发润同志没有发过大病，当然精神恍惚，胡言乱语，今天骂娘，明天针砭公司各种政策的事情还是经常会有的，反正领导也不当他一回事情，只要你不发病不打夏副部长，不找领导谈心一切都好说。
听了这个情况介绍之后，黄云逸心里倒吸了口凉气，怎么会有这样地事情发生，对这个夏副部长也多了一份厌恶。坐在那里想了一下，一种知识分子的悲凉之感又涌上心头，决定要找个机会和这个周发润好好聊聊。
那么怎么这个虚设的科，原本只有一个科长，现在怎么又有了一个科员呢
这个嘛，这个嘛，说来话长，这次换成了刘涛介绍了。
周南驰同学，其实也是一个品学兼优地好同学，更是一个品德高尚业务精良的好同志。可是这个同志就是长地后现代一些，一直找不到女朋友，虽然后现代了一点，可追求爱情的恒心还是很坚定的，曾经还追求过华云集团第一美女刘涛，这倒让刘涛现在讲起来有些不好意思，这话还是余嘉插进来的。
这个周南驰同志业务上也不错，曾经还是后备干部，但是由于太过后现代，多次提拔不果，理由是领导带出去影响公司形象，开始南驰同志还是非常自信的，在受到过n次爱情和事业的打击之后，终于有一天，在他的第n个追求对gt;看你现在是做啥的，每次出去闻到你身上的机油味就想吐。
周南驰同志很受打击的说：我现在是在基层锻炼，不过了多久就会提拔地。
锻炼个屁。锻炼了这么多年，怎么连一个科长也没锻炼到。这个女孩子其实人不坏，是出了名的心直口快。嘴里直接倒了出来说，你就不知道，人家领导说提拔了你，就会影响公司的形象，你回去好想想这话把。
和女孩子分手之后，周南驰同志就去找车间主任，要车间主任提拔他当科长，主任说这事情不归我管，我没权。
于是周南驰同志又去找厂长，厂长也说。这事情不是说提拔就提拔地，我上次也提议将你提拔为主任工程师，这个你也是知道的，可后来就被卡住了。
那被哪里卡住了呢周南驰同志打破沙锅问到底。
那里厂长用手指指了指上面，他其实是没有办法。随便指了一个地方，哪有人这样问的，如果拿个红包进来事情不就解决了。还来这样问，真是屎脑壳。
这下可好，周南驰同志以为他说的是集团公司领导不同意，于是周南驰同志回到宿舍之后，决定去上面找领导了，找领导要个科长去。要知道，一个普通员工要直接去找集团公司领导，那可要经过多少个夜晚的心里煎熬啊。
周南驰同志在宿舍里想啊，想啊，该找哪个领导呢。找到领导该怎么说话呢
一个月来的每天晚上，周南驰同志就都在房间里琢磨着该找哪个领导，把集团公司十几个领导的名字写在墙上。一个个模拟着去找这个领导行不行，他会不会把我轰出来。
找领导该怎么去找。敲门的时候要如何敲，走进去是应该昂首挺胸，还是要谦卑一点，进去了要不要坐，是站着说话好，还是坐着说话好，要是领导给自己倒茶，要不要接过来，要不要说谢谢领导，说话的时候语气要大一点，还是轻一点，是温柔一点还是凶一点
终于，经过一个月的计划，在自己地宿舍里，将椅子摆起来当着是领导，经过一个月的模拟，周南驰终于还是去找领导了。
虽然找领导的过程非常的顺利，他原来都考虑到如果保安不让他进入华云大厦的时候，有三套候选方案，现在看
是多想了，不过周南驰同学也鄙视了一下华云大厦地没有责任心的，真不配作为华云的人，还穿着这么好地衣服，在这么好的大楼里上班，真是太没专业素质了，等下一定要和领导提出来，开除他们。
当然，周南驰同志也对自己准备的三套方案没有使用而感到很有一种英雄无用武之地的味道，狠狠的按了一下电梯的按钮，舒服的坐着电梯去了领导们办公室的9楼。
本来9楼是有个漂亮的美眉专门接待来往客人的，由于他穿着地是下属单位的工作服，所以漂亮美眉扫了他一眼，就埋头和qo去了，通过了第一道防线之后，周南驰同志非常兴奋，脑子里闪现出不知道他从哪里搞来地华云大厦平面楼，迅速就知道了李总的办公室。
按照计划，轻轻敲了敲门，里面居然很客气地说：请进
走进去一看，一个老总坐在大大的，比自己床还大的老板桌后面，头都没抬，忙自己的活。
这种情况，周南驰同志可是没有考虑到的，一下子僵在那里，不知道说什么好。
有什么事吗李总依然没有抬头。
我深深的吸了一口气，周南驰准备把他早就设计好，已经能倒背如流的台词说出来。
你是谁你干什么的你怎么进来的抬起头的李总发现这个人不是他认识的，一下子站起来咄咄逼人的问。
我提拔你的，不，不，我是来提你的，不，我周南驰的台词忘记了，一下子语无伦次起来，站在那里手脚开始发抖
过了一会，等他有点意识的时候，两个保安开始要把他架起来往外拖，一下子，他似乎感觉到一种绝望，疯狂的叫了起来：你们不提拔我，你们要提拔我，不提拔我，要提拔我
反正就是这样两句翻来覆去的说，这个时候李总也感觉到可能有些问题。示意保安不要太用力，过了一会集团公司卫生院院长赶了过来，觉着这人肯定也和周发润一样。脑子有问题，就送又送到了第八人民医院。
经过详细的调查，周南驰所在公司的老总和书记被免职，这种人你好让他来集团公司闹地啊，治了两个月，周南驰同志的病也好了，但是每天就想着要找领导提拔他。
没有办法，考虑来，考虑去，决定将他放到综合部的第三科。和周发润两人搭档。还真别说，这两人一搭档，两人在办公室里还真和谐，周南驰每天向科长汇报工作，周发润科长也每天给他布置工作。
当然工作。其实也没什么，就是安排他们整理综合部地一个资料室，当时还是部长的硬部长还专门和他们两谈了一席话：老周。小周，今天找你们谈好，是受组织的委托，代表集团公司党委和经理室。
老周和小周那个激动啊，真是相当的激动
经过公司领导研究，决定让你们两负责管理综合部的资料室，知道为什么专门要你们管理资料室吗这个硬部长还真有水平。
不知道。老周和小周一起摇头说。
综合部是集团公司最重要的部门，这个你们是知道的硬部长很自豪的说，见两人点头，这才接着说。资料室又是综合部最重要的科室，这你们不知道吧
两人点了点头，很专注的听硬部长说。
你们看。每年综合部考核之后地材料，都放在综合部。这可是承载着集团公司的历史啊，你看综合部这么多人，每天的工作，最后都要归口到这里，没有资料室，他们工作就没有什么意义。同时，没有资料室，综合部各科的人，就没法工作，他们任何工作，都要来资料室找资料，老周是知道的，你说是吧
是地。老周朝小周说。
所以，组织上和我都决定把这个光荣而艰巨的工作交给你们两，你们有信心做好吗硬部长说这话的时候，其实心里也感觉到很难过，人都这样了，还要去骗人家。
知道了，请部长放心，我们保证完成任务两人很坚定地说。
从此以后，两人还真是全心全意的看护着资料室，资料室的资料装订的比档案管还要好。
自此，这两人就一直相安无事的呆在了综合部的资料室，当然对外是三科的副科长和副主任科员。
日子就这样过着，两人的病偶尔会间歇性发作一下，不过老周发作的少一些，因为老周还好，家里老早有了老婆孩子，老婆和他是小学同学，虽然老周有些这样，但还是依然不舍不弃，带着孩子和他过着有些艰辛的日子。
可小周就不行了，虽然当上了集团公司地副主任科员，可更没有女孩子愿意和他一起了，所以他的发病几率会高一些。
由于两人的坐位正好是一个东边一个西边，办公室地人就戏称他们东邪西毒了。<国企风流第三卷初涉管理第二百七十六章邪西毒">