董的态度让大家都非常的不理解，怎么能这样呢
这不是明摆着袒护啤酒厂啊。
李董从上海回来之后，将纪委技术质量部一切调查鉴定都推翻了。他给出的结论就是：一技改是一种创新，创新精神值得肯定；二虽然发生了小小的事故，但并没有损失什么，而且是创新进程中的毕竟之路；三集团公司技术质量部会同啤酒厂技术质量部，和生产厂家联系，开展技术攻关，两个星期之内将技改完成，而且聘请老赵作为技术组长，他的两个徒弟是主要技术攻关人。
领导一声令下，集团技术质量部的人马上忙翻了，联系生产厂家，进行技术攻关，只用了一个星期，技改方案就出来了，又经过一个星期的试验，居然成功了。
随后，啤酒厂以及厂家打了一个联合报告，就是将啤酒厂老赵带领技术人员，在集团公司技术部和厂家的指导下，经过多次试验，将xyt25z机器改进的报告，请求厅技术处进行技术鉴定，并且申报今年的技术创新奖。
这事情也太假了把
一时之间，华云集团机关几个部门上下议论着啤酒厂这件事情，尤其是几个准备利用这次机会抓一把的人，真是有些义愤填膺的感觉，甚至有人说要去厅领导那里举报。
就在这个人说出这样话的第二天，集团公司机关正好开一个机关干部什么作风建设会，会上各部门的人发言了，最后李董讲话。开始李董还很热烈的表扬了集团公司各部门。工作作风还是过硬的，工作效率还是满高地。
不过讲着讲着，脸色突然拉了下来。语气非常严肃的说：不过也有些同志，工作效率不怎么样，嘴巴却不老实。
李董说完这句话，非常严肃的甚至是竖起眉毛朝着下面说：集团党委决定了地事情，有什么意见建议，可以直接反映到纪委，纪委的门时刻敝开着，是把，林书记
李董一边说，一边侧过去和问林书记。林书记连忙点头说：是啊，是啊。
有意见不公开向组织提，私下里发牢骚，甚至通过不正当的途径往上捅，这是什么行为李董说话的速度非常的慢。但是语气却非常的重，下面曾经说要去上面反映情况的某些人脸上通的一下，就红了起来。
啊。这是什么一个作风啊李董的话有些太压抑了。
不要以为你们捅上去了，党委就不知道是谁捅的。李董用手指着桌子上地本子说，小林，对于这样的人，你说是不是没党性的体现，组织部门更要加强考核，发现一个要严肃处理一个，决不轻饶。
李董的话说的非常地重，会后大家议论，领导今天是怎么了。发这么大的火，已经好几年没见他这样发火了。
就这样，整个生产事故的情况就这样不了了之。
黄云逸忙着销售。每天依然在销售一线跑，每个星期一还是公司上班地。上午开班子会，下午和柳经理去李董和陈总那里汇报一下工作情况，然后晚上依然往各销售处赶。
对于销售一线的情况，李董倒是无所谓，也这是形势上询问询问，倒是陈总非常关心，问的问题非常详细，还去慰问过两次，甚至动用自己的关系，协助黄云逸打通某些区市的政府大食堂。
而柳经理，现在轻松了不少，因为一下子没有了各种检查，应付就少了很多。不过他现在又开始忙另外一件事情了，那就是将技改做成项目，上报厅里乃至省里，争取获得一个技术改造创新奖。
这是他和黄云逸密谋之后的决定，其他人不明白其中的道理。
柳经理自然是明白其中的道理，不过对这个倒不怎么热心，因为他觉得评上优秀的可能性不大。
黄云逸也是被老赵的那个技校生徒弟提醒地，在集团公司技术部和生产厂家协助下，老赵这两个徒弟还真的将这个技改攻克下来了。黄云逸当时去慰问这两个徒弟的时候，这个有些木讷地小男生倒是说了一句黄云逸有些惊讶的话。
他说这次技改，其实是重新设计了一个模块，而这个模块实际上是一个可以通用地产品，啤酒厂应该去申请专利，说不定这个专利还能卖个几十万。
黄云逸当时没有在意，时候回去一下，觉得这个小子说的还有些道理，就将小伙子叫来自己询问了一下，还别说，这个小伙子虽然只是技校毕业，可很好学，一直跟着老赵钻研这个家伙，经过五年的苦攻现在终于搞定了。
从生产厂家那边了解到
技术确实不错，至少将他们生产的这个产品的问题全他们还有意在技改的基础上，对这个机器进行重新开发，立项开发新一代产品。
既然这样，那赶快去申请专利
柳经理一听，兴趣就来了，想不到我们啤酒厂还有这样一个宝贝，黄云逸要忙着销售上的事情，这个光荣而伟大的事情自然是他来跑腿了，不过说好了，关系上的事情他负责，那些蒙领导的点子由黄云逸负责。
只有老谢不明白其中的道理，好几次劝柳经理，不要瞎弄这事情，前阵子累成那个样子，现在赶紧休息休息，再说了现在这事情，好不容易才平息下来，不要再折腾了，不然搞多了，那帮人还会找麻烦的。
这你们就不懂了。柳经理得意的说，怕什么，有李老板在，我看谁敢有什么怪话，敢说怪话，就是不讲党性。
小黄啊，这样的事情就是要趁热打铁。柳经理似乎是专门讲给黄云逸听的，实际上是说给老谢听的，因为有个关系户还要老谢去跑。那就是专利申请，老谢有个同学是专利局地副局长，这样的事情。无论集团公司领导怎么压，迟早也会传到厅领导那里去的，就象你在事故发生之后，决定上报是同一个道理，没有不透风地墙。
既然要透出去的消息，为什么我们不主动的透出去呢，人家说有喜报喜，是把柳经理有意无意的说。
可我们这不是喜报啊。老谢和集团公司那些人关系还是比较好的，虽然李董会上一席话压了下来，但他还是听到了另外的声音。某些人的能量也是不小的，在他认为，黄云逸这次推行的统一采购，还真得罪了不少人，只怕小黄迟早要被这帮人弄一下的。
你还是想办法提醒小黄。让他不要中了那帮人地招。老谢提醒着说，我们这次没给他们面子，迟早会搞回来的。我就怕到时候全部落在了小黄的身上，你反正过过两年屁股拍拍走人，徐工也没人能把他怎么样，我老谢自保还是可以的。
这个问题，其实柳经理已经认识到了，得罪的那两位老大，哪个都不是省油地灯，挡了人家的财路，人家迟早要出口气的。
现在这个办法就是最好地解决办法，这件事情只有评上优了。才不会再有什么纠结。柳经理重重的说，评上优了，就算有人举报。上面也不会继续往下查，除非是特殊情况。不然谁会和自己定的结论过不去
这倒是的，只要不是大问题，只要不是大情况，评上优秀的东西就有了一个光环，一般情况下是不会将光环破掉的，不然这不是明摆着自己打自己嘴巴吗。
这倒也是对的，谢经理也是聪明人。
只是有喜报喜，我们这事情也算不了喜事把，你老柳就有本事将这事故说成是喜事老谢毕竟是做财务的，对于这种事情的套路还是不清楚。
这就是你们官僚了。柳经理哈哈笑着说，他并没有说这就是你官僚了，把黄云逸拉上，自然就不会带什么色彩了，不然班子间的不团结，很多情况下就是一两句话引起地，看来你们对下属上报的那些情况也都是听听的，没有具体去验证过。
这和下面人汇报有什么关系，你别扯开了。谢经理就是不信柳经理地话，赶快说出你的诀窍，让我们两也学一招。
我就知道你们官僚柳经理还是忘不了调侃，有忧就不能报喜
有忧报喜两人齐声地说，这个说法，黄云逸倒还真是第一次听说过。
是啊，管他是忧是喜，你报喜就行了。柳经理一幅满不在乎的样子，你想想你们听到的汇报是不是都是好的，不好的都是要你解决问题的
这倒是真的，不过黄云逸这里还好，毕竟销售这一块你汇报的最好，没有销售量也是白搭，黄云逸听下面汇报要求第一句是，这个星期我们卖出了多少啤酒，搞定了多少个餐馆或者其他的终端，收进了多少货款。必须把这些情况说清楚，才能汇报其他的情况，不然你就自个去说把。
这个问题你们就看我的了，哈哈，到时候奖牌拿到手了，你们两记得请客就行了，尤其是小黄。柳经理哈哈笑着走了，去集团公司要荣誉去了。
还别说，经过柳经理锲而不舍的努力，在杨刚同志安排了多次活动之后，加上黄云逸空里抽闲，用那上好才思写成的汇报材料，以及想出的诱人的点子，终于将这个奖评了下来。
厅系
惯例，一般技术上的先进评选，都是从上一年的五月下一年的四月份止的。
啤酒厂的技改事件正好发生在四月初，柳经理使出了浑身解数，将这个技改成果放进了这个年度的先进评比中。
集团公司技术部自然是同意上报的，反正有啤酒厂去公关，评上了优秀，他们也是有功劳的。再说了，后来在李董的批示下，在集团公司技术部和生产厂家的协助指导下，啤酒厂还真的把这个问题解决了，现在生产厂家已经将技改的资料拿过去了。这两个月已经将其他销售出去地产品进行了技改，反映的情况还都不错。
有了生产厂家的出具地报告，以及他们报告中给出的因为这个技改。避免了多少万多少万的经济损失，厅里对这个技改还真上了心。
派了一个处长带着一些人来下面调查了几天，虽然了解到前面出了事故，有人受伤，但现在的关键并不是出了事故，有人受伤。
现在问题的关键是这个机器的问题真的得到了解决，而且生产厂家也已经立项，准备在这个技改的基础上，研发新一代的机器，这可是一个大好事情啊。
关键抓住了。自然就办了。
为此，在厅主管处室的牵线下，啤酒厂还专门举行仪式，将技改技术进行申请专利，同时也还将这个专利转让给生产厂家。
生产厂家在这个技改专利地基础上。立项研发新一代机器，而且是在厅系统技术处的主持指导下，华云集团和啤酒厂都是协助研发单位。还聘请老赵为技术顾问。
一时之间，一个老工人进行技改，而且还受了伤，但是他依然坚持将技改干下去，最后在有关部门的指导和帮助下，技改获得成功，而且还申请了专利，生产厂家评估这个技改价值五百万。
通过协议，生产厂家以为啤酒厂免费提供该种型号的机器为代价，从啤酒厂要到了技改的专利。在啤酒厂以及华云集团这些产品使用单位地协助下，在厅主管部门的指导下，生产厂家立项联合研发新一代产品。有望填补省内空白，使得产品达到国内一流。世界同类产品的水平。
有了这样地说法，你说能不评先进吗老赵能不是技术能手吗
不但老赵是技术能手，老赵的两个徒弟，一个被评为了技术青年标兵，一个被破格评上了工程师，当然这两个先进要到年底才出来。
这倒是大家都没想到的，黄云逸最初也没想这么好，当时想只要能弄一个厅里的优秀技改项目就行了，没想到居然好给整的这么大，听说还要报省里的创新奖，这样一搞，黄云逸还真有些担心了，怕升的越高，到时候摔的越重。
倒是是柳经理安慰黄云逸，这你怕什么，上面这么的领导呢，难道他们不想想啊。
当然这只是一些花絮，黄云逸主要精力依然还是放在了销售上，经过四月份的预演，江南啤酒地销售员已经感觉到了华州和雨山的攻势，还好黄云逸准备的早。
四月份原定地农村保卫战打的还不错，北山区将这个保卫战演绎到了经典。
在小周地带领下，这帮出来实习的大专生可真是无知者无畏，他们年轻他们素质高，而且还有一个去年刚进入公司，就做到销售公司总经理助理的师兄这个榜样，所以一个个干劲十足，比大力水手吃了菠菜还有力量。
他们在北山区实行的是扫街式的销售战略，只要有能销售啤酒的终端，就会进行攻克，他们每人按照小周的要求，有一个攻克日记，都记录着今天发现了几个目标，今天进攻了几次，今天攻克了几个阵地。写的非常的详细，黄云逸看了都有些吃惊，现在社会上很多人都说大学生没素质吃不了苦，可这些学生还真能吃苦。
小超市有雨山啤酒，老板不愿意进江南啤酒，负责这个小超市的大学生就每天来小超市上班，帮老板搬东西，给老板做宣传广告，甚至还帮老板烧饭，这样搞下来，不进江南啤酒都有些不好意思了。
把终端搞定了，剩下的自然就是价格和促销的事情了。
黄云逸看到郊区县市的终端铺展情况，想着下一步的促销战略该如何制订。<国企风流第三卷初涉管理第二百五十九章有忧报喜">