第二百零三章第一把火
最近下去了解的情况象三位领导都汇报好了，还个情况汇总，这才算是把一桩事情做好了。这一个星期下来，黄云逸手上又积累了一大堆的事情，今年也不知道是怎么了，集团公司和厅里各种活动特别多，一个没完又接着搞第二个，现在算算已经是第四个了，都是要不停的应付的，要写方案，发文件，写总结整材料，到年底了，总的弄几个先进来才是，不然年底的奖金只怕拿拿也不怎么顺畅的。
第二天醒酒了的刘大鱼头，带着酒店的主管和服务员专门来黄云逸这里道歉，把他签了的单子拿过来撕了。黄云逸有些无奈，心想事情都这样了，你刘大鱼头是真的是木脑壳呢，还是想来再次侮辱我一下。没有和他们多罗嗦，黄云逸倒是为那服务员开脱了一下，说服务员不错，你大鱼头要不是她，只怕滚到桌子底下也没弄你回去。为了赔罪，刘大鱼头又要请他吃发，黄云逸找了很都借口，都不行，还是王总一个电话，才算脱身了。
日子约莫又过了两个星期，正在黄云逸和李琳老吴交待事情的时候，办公室电话响了起来，走进去一看号码，是王总的，接起电话，王总让黄云逸去他办公室一趟。
放下电话，黄云逸想不出有什么事情，最近这位老大消停了很多，没怎么折腾，对黄云逸也依然是不冷不热，黄云逸也没有特意去用热脸贴她的冷屁股，反正就是把基本要做的事情做好，她交待下来的事情一丝不芶的做好。
下去跑了一圈之后，黄云逸感觉不管结果如何，自己迟早不想呆在这个位置，不如暂时想不要太巴结，找个机会到下面去做做，以后有机会在另外想办法，呆在这里。在两个有些不怎么正常的女人之间，迟早会有些问题要出的。
到了王总的办公室。一看郑书记，韩书记都在，这架势可是很少有过。见黄云逸进来了，王总招呼他说：小黄，坐，今天我们商量一下人事方面的问题，你做一下记录。
黄云逸这才明白。这还真是王老大来了之后第一次开始动人了，应了一声，在韩书记旁边坐下，心里却想自己这次要去哪里了。
看来黄云逸来之前，他们三人早已经商量好了，这才既不是韩书记先说，也不是郑书记说，王总直接说：小黄，经公司党委和班子讨论，决定提拔和调整一批干部。具体的工作还是要你去做地，还有些没有最后定的人员，也要你去做具体地了解，给党委一些中肯的意见建议。
云逸在笔迹本上简单的记录着，看来要大搓麻将了，这和汪老板的风格完全不一样，汪老板搓麻将之前一定要将风声放出来，而且一定要和郑书记较量一番。哪怕是他无条件获胜的情况下，他也喜欢挑战似的。
韩书记，具体的情况你介绍一下把，后面还要你和小黄去操作具体地工作呢。王总直接说，只是眼睛看了一眼郑书记。
好的，小黄我先简单的和你说说，具体的情况和操作方法。等下我们再另外商量。韩书记看了一眼郑书记，接过王总的话。
韩书记简单的介绍一下之后，黄云逸算是明白了，王老大是要借七车间这件事情，对华达进行整风，这个新官上任三把火的第一把比平时来的晚了半年。
七车间的几位老大，全部正式撤职，调到公司技术部和质量科当办事员，另外还撤了三位正职，两位副职。黄云逸却不知道是什么原因，这五个人除了一个是汪老板的人外，其他四位就不是汪老板地人了，甚至其中两位曾是郑书记的人，这样黄云逸有些奇怪了。
要提拔10人，七车间撤了三位中层，这才韩书记和周总在七车间提拔了一位，另外从别的单位调两位过来。撤调的五人就剩下了五个坑，所以也提拔了五人。
还有一位就是总经理办公室要提拔一位副主任，而且主要是要侧重于交际应酬这方面的，因为现在的马主任不太会应酬，所以王老大想给他配一个得力的助手。
其实让黄云逸来的主要事情，就是对总经办副主任这个位置地三个候选人进行考察，对七车间副主任的三个候选人进行考察，对技术部副经理的四个候选人进行考察，对八车间副主任的三位候选人进行考察。后面还有几位候选人要考察，不过领导并没有列出是到哪里任职的。
黄云逸一看这提拔的那些候选人，都是年轻干部，有男有女，基本上男女对半开，另外九个人里面除了一个超过40岁之外，岁至40岁之间，剩下的都是30刚冒泡地
当然，这些年轻干部和黄云逸以及那个郑雪民比，就不算年轻干部了，黄云逸做中层都三年多了，现在也才28周岁。要是黄云逸转正了，那他就是华达现在最年轻的中层正职了，也算是破了一个记录了。当然，如果郑雪民转正了，那更是记录中的记录，估计还是华云集团最年轻的记录了。
看着这几个有些陌生，但是却年轻的名字。黄云逸心里多少有些明白，王老大这招其实是满不错的，新来砸到，并不做太多的人事调整，而是提拔一帮年轻，一来有鱼效应，能激发更多有上进心人的努力，也能给现在的这些中层干部一些压力。二来又可以通过提拔不属于哪位老大的年轻人，建立自己地王朝。
具体工作交待好了，黄云逸就去了韩书记的办公室，到了韩书记的办公室。老韩同志就放松了很多，两人闲聊了一会之后，老韩通知感叹了一声说：也不知道两个老大怎么想的，一次提拔这么多年轻人。
自己都是年轻人，黄云逸只好笑了笑，还能说什么呢。估计韩书记已经不把黄云逸到年轻人看待了，这才在黄云逸面前说这样的话了，不然总的考虑一下小黄同志的感受啊。
黄云逸目前的任务，就是对这些要提拔岗位的候选人进行考察。了解领导和普通员工的反映，韩书记给他一个名单。一看黄云逸笑了，七车间八车间技术部总经办四个岗位地候选人要考察外，实际上其他六个岗位的人都不用考察，领导定地候选人只有一个。
七车间那三个候选人，黄云逸听王总的意思，其实也已有方向了，另外两个只不过是来个陪太子读书而已。倒是八车间这个岗位。黄云逸是熟悉的不能再熟悉了，夏丹和另外两个工段长，技术部的几个候选人黄云逸不怎么熟悉，估计老周和丁总一起找王老大协商过的把。倒是总经办这个三个候选人，黄云逸看了笑了，一个是许黄牛，一个是后勤中心酒店的李经理，这两个人倒是碰到了自己头上了。
给你五天时间，每个人给一个评价报告。韩书记看了一眼手表，他今天晚上有个应酬。集团公司的党建工作研究会开理事会，晚上聚餐，郑书记和韩书记都去，等下个月地正式年会，黄云逸也要去了。
目送两位书记坐上自己的车，黄云逸给老周和田力打了个电话，很奇怪，两位老大虽然知道要这次要提拔一些人。可王老大也只和他们打了一声招呼，并没有征求他们的意见。
这可是一件很奇怪的事情，如果说不征求田力的意见，还能说的过去一点，毕竟这次提拔的人里面没有财务方面的人，但是老周就不一样了，他是生产副总。除了总经办副主任这个位置，其他都和他有关系，怎么能不征求他的意见呢
不问我就拉倒，我也懒得惨合这种事情。老周电话那头爽快的说，既然这样，你自己可小心点，她们说什么你做什么好了，不要多嘴，也不要多事，这行情我怎么越看越有问题。老子还是找老大去，给我弄个地方去养老好了，你小子要是也烦了，下次到我养老地地方来。
居然是这样一个情况，黄云逸也感到有些不可思议，如果说调整一两个人不和他们两征求意见还好说，这可是十个人啊，不少了，既然没和他们两征求意见，只怕其他的副总也就是知会了一下，肯定也没有征求意见。
揣摩着这事情的奇怪性，黄云逸心里一点底都没有，人却有些不自然的去了王总的办公室，见黄云逸来了，王总并没有觉得奇怪，示意他坐下：怎么，这点工作没问题把紧张是紧张了点，不过人事工作嘛，都是这样严谨的，这个星期你辛苦辛苦。
黄云逸其实是想试探一下王总对这才人事调整总的态度，但是又不知道从哪里说起来。
这次提拔了这么多人，你有什么看法倒是王总很大方的问黄云逸，而且是年轻人占多数。
年轻人相对来说更有活力一些，但是缺点就是经验缺少了一点。黄云逸说着大方面地话，不过不压担子，怎么能积累经验呢，一个单位的干部，最好是老中青结合，老的和青的各占百分之15多一点，中年干部占70不到一点，这样的结构是比较合理的。
是啊，这次调整，公司班子中也有不同的意见，觉得我步子迈地太快了，你现在这个理论倒是给我很好的，我看公司的中层干部中，35岁一下的青年不到15把王
只有百分之七不到，公司中层干部188，35岁以下的干部
:清楚不过的了，我们公司的中层干部年龄偏大，知识层次偏老化，原来集团公司有文件，提拔中层干部必须在工段和车队里任正至少三年才能提拔中层干部，这给干部队伍的年龄结构合理化带来了阻碍，集团公司党委也看到了这个规定的局限性，三年前新颁发的干部管理条例中删除了这条规定。
其实黄云逸也是在这条规定删除之后，提拔地，如果早几年他还不可能提拔这么快呢，当然这条规定也不是死的，后面还有一句特殊人才可以破格提拔，那其实也给领导很大的空间，象有后台有背景的人。就是特殊人才了。
不过我认为，年轻干部到工段和车队里去锻炼一定时间还是有好处的。但是时间不一定要限死，能力强的，适应能力强地，可以快点。黄云逸和王总谈起了人才培养的想法，不过王总似乎还是有些认可黄云逸说地，没有打断他，听他慢慢的说着。
看了一眼王总微笑的神情。黄云逸这才记得了自己来她这里的目的，了解领导的态度，这可不那能光顾着自己说，应该主要是听领导说，于是赶快闭嘴。
说的不错啊，怎么不说了啊。王总今天估计有高兴地事情，和黄云逸说话的语气和态度完全和以前不一样，你对公司人事上的事情要比我熟悉，对于这方面你要多给我提出些建议，有什么想法你只管说。不要担心什么。
我觉得这次既然提拔的基本上都是年轻人，而且提出的候选人里面也以后备干部为主，我觉得是否可以采取主动报名，实行公开招聘的形式进行，这样不但形式上更公平，或许还能选拔到一些意想不到的人才。既然领导这样说，黄云逸就马上提出自己的想法，反正这样的提议又不会得罪谁。说起来也算是一个比较公平公正的提议，至于结果如何，谁还不清楚其中地缘由呢。
你这倒是个好主意。王总沉吟了一下说，不过这样一来动作就大了，大了，大了也没有关系。王总一边说，一边在思考什么。似乎最后定下了决心说，恩，就按你说的办法来办，明天我在班子会上提议一下，只是又要辛苦你了，你做个方案出来，如果班子会上通过了，就这样操作。
恩，方案我做，不过。不过，这个主意还是，还是，黄云逸说话支吾着。
呵呵，好这个主意是我出的，你就按着办就行了。王总哈哈一笑说，黄云逸直觉得这个王老大并没有大家说的这样可恶和可怕，其实她还是比较体贴的啊，不过黄云逸原来想了解的这次提拔这么多人，老大到底是啥意思的问题还没有弄清楚。
第二天的班子会居然非常地通气，王总提出要提拔十个年轻干部，并且要通过自愿报名竞聘的形式进行，其他副总都没有任何意见，只有郑书记愣了一下，接着也同意了。
事情就这样定了，一切无声无息，和大家说的完全不一样，大家以为王老大来之后，郑书记丁总卫总周总肯定都要对她进行阻击，甚至还会联合起来把她弄走也不知道。可现在看来，大家预测的完全错了，几位老总不但非常配合王老大的工作，甚至还有些言听计从的味道，当年汪老板在的时候，还没有出现过这样地情况呢，这不但黄云逸想不通，连田力都想不通，这几位老大怎么会这么安耽呢，不象他们的个性啊。
真是不我不明白，而是这些人变化太快。
行动非常的快，黄云逸的通告发出去之后，党宣部又恢复了往日繁忙的状态，老吴和李琳也有些忙不过来了。
来报名的人不少，由于这次公开招聘并没有设置太多的限制，所以报名的人很多，公布出去是九个岗位。黄云逸记得那天说要提拔人，怎么现在只公布九个岗位了，问三位老大，三位老大也没说什么，黄云逸又不好再问。
九个岗位两个是正职，自然报名的人少，知道七车间这个烂摊子不是好收拾的，两个正职居然只有三个人报名，而且其中两个是领导已经内定地那两个人。
其他七个岗位，总经办副主任报名的人最多，因为这个岗位的要求专业性并不强，长的漂亮点的和活泼一些的人，就可以来报名了，不象技术部副经理和车间副主任要一定的专业知识。
在开展面试的同时，黄云逸依然准备按照原来领导给出的名单，对那些进行考察。<国企风流第三卷初涉管理第二百零三章第一把火">