公司组织宣传的这样要紧部门不能一日无头，所以秋部长手续办好的第二天，郑书记就和汪总碰了下头，和他商议这个部长的人选。由于是组织部门，所以这个部门的部长虽然选择的权力在华达公司党委，可是还是要报送集团公司党委，集团公司党委同意之后，才能任命的，所以这个岗位的人选挑选起来比较复杂一些，最起码必须是党员，同时又要考虑一下这人的文字能力，不能是完全的老大粗一个，性格最好是内敛的，因为以后华达公司的人事调动一般是老总书记和分管副书记商量之后，由他办理，最多和分管副总经理通气一下，就由部长去操作，所以首要的就是这个部长要口风紧，不能过分的拉帮结派，也就是为人要正直严谨。同时，提拔干部的时候有些象政审民意测评谈话等等这些都要这个部长去布置，所以人也不能过分老实，不能是那种推一下动一下的人，有些形式上的东西如果太老实是操作不好的。同时，这个人又要是听话的人，组织上的大事情，如果不听话，乱来乱弄圈子什么的，将来出的就是大问题，这个人必须是正直严谨又不失灵活，还要是对领导忠诚的，这样的人还确是真的难找，尤其是........
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