夏丹知道黄云逸喜欢安静，就把车开到了华州的母亲河也是华州的保护河华水河边上，找了一个野味餐馆。
看来夏丹还经常来这个野味餐馆，一进去就找了一个非常好的包厢，这河边的野味餐馆不但有河里的野味，也有山上的野味，还有海里的野味，黄云逸没怎么操心，夏丹就点好了菜。
黄云逸第一次感觉到做领导的好处，黄云逸最怕点菜，每次和人去吃饭就头疼，今天可是舒服了，看来做领导真的很爽。
两人一边喝着啤酒，一边等着上菜，慢慢的聊着。突然黄云逸和夏丹说到了这些卡的事情。
夏丹看了一眼黄云逸，有些欲言又止。
黄云逸笑着说：不是工作上的询问拉，我们今天出来吃饭可完全是我私人买单啊，你不是说下班了我不是领导啊，不是领导那我们就是朋友，是吧，美女
拿起啤酒杯子和她碰了下，你知道我对这里的一些情况不熟悉，所以想了解一下，别人那里我又不能问，只有问你了，而且只有问你我才放心。
看着黄云逸，夏丹的脸一下就红了。
奇怪的看着她，这天不怕地不怕的假小子，怎么又红脸了今天已经红了两次脸了。
其实夏丹心里正象欢快的延河水一样，扑拉扑拉的翻滚着向前。小姑娘心里一直重复着黄云逸说的那句，别人我又不能问，只能问你了，尤其是那句而且只有问你我才放心。
假小子突然觉得自己是他很亲近的人，而不只是他的下属，也不知道怎么回事的，天不怕地不怕的假小子脸就不自然的红了。
夏丹拿起酒杯，和黄云逸碰了一下，一口喝下一大杯，差点呛着了。这小鬼倒也聪明，用喝酒掩饰了一下自己的激动。
车间是按照每个工段人头数发放奖金的，同时要求我们按照20的工人一等，40的工人是二等，30的工人是三等，10的工人是四等进行奖励。夏丹夹了块鱼片，这样其实挺好，对做的好的效率高的技术好的都是一个激励。
但是在将这些奖金下发之前，还要提出一部分，放在工段里用，给你们的卡就是从这里面出。夏丹说有些嘲笑黄云逸似的。
其实这也是一个不得已的方法，工段里没有专门的管理费，但是各种大大小小的事情总是有，比如党支部的事情啊，工会小组的事情啊，有时候组织活动什么的总要花点钱，还有上面逢年过节也总要意思一下。
夏丹其实是怕黄云逸觉得这样是违规的，所以详细的给黄云逸解释。其实黄云逸心里也知道，这是华达或许很多企业都是一个惯例，一个潜规则。
公司拨给车间的钱时，车间里也提取了将近3，虽然用途各有说法，实际上就是自建一个小金库，这个小金库来源也不止这一些，还有很多其他的来源。
黄云逸点头表示自己明白也理解这个情况，夏丹才接着说：钱拿来之初，工段就提取了5。然后才定四个等级的金额，而且每个等级中又分上中下三级。
已经分了四个等级，还有必要弄这么复杂，这么多等级吗黄云逸觉得这个有些过分复杂了。
下面的情况比较乱，人多表现也不一样，多一些等级有时候倒是方便。夏丹其实也感觉等级太多不方便，可是叶斌觉得一定要弄的等级多，他说这样细化更能看出那个是真金，哪个是假金。
那你们提取的这部分怎么入帐啊黄云逸有些奇怪，车间里面按公司财务规定是可以将这样的奖金什么的费用提取一部分管理费的，但是工段里却没有这个权利。
这个你还不知道夏丹奇怪的问。
我真的不知道，只是偶尔听他们说说而已。黄云逸也有些脸红了，自己对财务这块不怎么熟悉。
这样当然不能让财务查出来，也不能让外人看的出来，不过只要是车间里的领导都知道怎么搞的。夏丹数落了一下黄云逸，谁叫你这个做领导的一直高高在上不接近我们这样的老百姓。
接下来，夏丹就给黄云逸详细的讲解了他们是如何操作这种款项的。将这部分钱摊到某些人的头上，奖金册上这个人是一万，那么可能实际上他拿到手的只有八千，这个员工把钱取出来再交给叶斌。
每个工段都会在银行开一个帐号，叶斌再把这些收来的钱存进帐号，名义上是由三个工段长一起负责管理，实际上有叶斌一个人管理，也由他说了算，整个工段实行的是一支笔说了算。
说到这里黄云逸又了解了两件事情，那就是每个月也会从工段工资总额中抽出一部分，用刚才的那种方式存进帐号中。
在工期淡季，工段会接一些外面的加工活做做，这里赚来的利润除了给员工发奖金剩下的也放进这个帐号中，这里面的钱用途也非常广，给家庭有困难的职工一点慰问逢年过节发点福利哪个职工家里有喜事也去凑个热闹什么的，反正就是一个万金油，碰上要用钱的都在这里开支。
黄云逸凭自己了解的情况，自然明白这就是一个小金库，虽然上级一再强调不准弄小金库，可是家家有本难念的经，只要不被上面发现，有关领导还是睁一只眼闭一只眼，一个原则就是不要被查出来，不要被人举报，如果被查被举报了肯定是要严惩的。
经过这半年在基层的工作，也却是明白基层的不少苦楚，虽然对小金库这种现象觉得是违反国家有关规定的，但是也似乎溶入了这种文化中，对这类现象也没有什么感觉。
只是黄云逸总觉得，这样很容易出现的情况，不要说这个小金库由一个人掌管，就是由好几个人掌管也容易发生的现象。心里虽然担心，可是也是无奈。
其实我是最烦这样弄的，也只有我们这样的企业才会这样。夏丹似乎发牢骚说，我一个同学在一个外资企业里面也是作副工段长，可是他们就没有这么复杂。
一个企业用的了弄这么复杂吗一个工段下面除了最要紧的生产任务外，还有职工互助加班没地方发加班工资员工困难救济什么，一大堆的东西，还经常要搞一些活动，今天什么讲，明天什么建设，后天什么比赛，就连每年什么歌咏比赛就要搞两次一次是集体的一次是什么个人的。夏丹有些激动，一口气说完，大口喝下一杯啤酒，人家那里工段和工人只要负责生产，保证质量，加班了有加班工资，质量不合格就按规定扣奖金，职工什么困难有什么要求可以直接向公司申请，公司有这样的专项基金。
黄云逸苦笑了一下，不知道怎么说，想法不能这么简单，也笑着说：别激动，俺们开心吃饭，不要让那些东西烦了，来喝酒。
两人对着喝了两杯，好一会夏丹才从激动中缓过来，黄云逸这才笑着说：你这种牢骚只能和我说说，和人家说对你的发展不好的。
我当然只和你说啊，别人我才懒得搭理他们呢，一个个假惺惺的，看了就郁闷。夏丹皱着眉头说。
黄云逸会意的和她碰了碰杯子，黄云逸怕再说什么又会扯出什么，或者让夏丹会意错误，就埋头吃了一会菜。两人沉默了一会慢慢的又聊开了，开始的时候聊一些日常开心的事情，不知道怎么慢慢的又回到了这次奖金的分配上了。
一说到这个，夏丹似乎就有些气恼，本来黄云逸是不想让她老生气的，但是想想自己了解一些这些情况也是满好的。
其实也就是说，由于那些工段提取的部分要造到有的人的奖金册上，而这个人又要愿意交上来，还要话少能保守秘密不多事情。所以这里面自然有些说不清楚的东西在里面，一有了说不清楚的东西自然就会有些猫腻，自然就不能公正公开和公平了。
有些人和工段长关系好一些，自然就可以评的高一些，同时更方便这种暗中的操作。上面领导虽然知道这些情况，可是自己也是从下面做上来的，下面的这种做法必然有其存在的原因，所以也都是当作不知道。
六工段两个副工段长，另外一个自然和叶斌是穿一条裤子的，夏丹刚来虽然对某些现象看不过去，可是也明白这些是潜规则，到处是这样做的，在车间工做了好几年的她这些还是能忍受的。
可是对于评定奖金等级这种事情的时候，却有些不以为然了，除了几个特别突出和特别差的那几个评为最好的和最差的等级外。另外的就要看领导的高兴了，要看和领导的关系了，在夏丹看来，一些人工作是努力的工程质量也做的不错，虽然没有拔尖但是总不是差的，可是他们都被评为第三等了。
倒是不少平时工作一般，但是会和工段长拉关系，甚至送点什么，请吃顿饭什么的这帮人，往往都是第二等的，在夏丹心里觉得实际上应该和被评为第三等的这帮人换一下。
或许自己做了领导之后心境也不一样了，黄云逸心里也明白这个是不公平的，但是心里又在安慰自己任何地方都离开不人情，只要不太过分就行。
这个样子怎么行呢这样还谈什么管理，还谈什么公平公正啊，完全就是某个人说了算了。夏丹又有些激动的说。
我并不是因为仅仅和他争权，我只是看不惯这个，但是又不能和说人，你说郁闷不。夏丹解释说。
黄云逸点了点头，表示理解，他也知道夏丹不是那种人。
两人感叹了半天，把叫的几瓶啤酒喝完了，这才准备回去，可是夏丹喝酒了，可不能开车，两人就沿着华水河慢慢的走着。
一边走一边聊着，说到最后，夏丹沉默了半天才说：这样下去，迟早会出事情的。
两人受到华水河宁静美丽的夜景所影响，慢慢的心情好了很多，也就转移了话题，开心的谈论着平时的爱好和周末的活动。
虽然已经12点多了，很晚了，可是华水河这一带河岸都经过整修，堤案是前两年刚修好的，一路上开了不少的野鱼店鱼头店龙虾店等，河边还有不少人来避暑，一些民工甚至拿着席子到堤案上睡。
由于这样一种情况，聪明负责的华州市政府还专门在这一路上设了一个夜市市场，夜市上既有夜宵，也有各种小东西，更有生活的各种必需品，考虑到以前华州湖边的安全事故，还专门沿着华水河配备了不少夜巡逻的保安和警察。
两人一路上慢慢的走着聊着，看到好吃的就吃点，看到好玩的小玩意就买点，一个来回两人已经吃的走不动了，夏丹的手上也拿了不少小玩意。
回到野味馆，一看表已经快两点了，两人这才开车回去。
第二天上班之后，黄云逸除了做好工作外，就找机会去各个工段，一来检查工作，二来和工人拉近关系，三来了解一下这次发奖金的反响，如果有什么事情尽量将它提前解决，不知道怎么的，黄云逸总有一种要出事情的感觉。
一个工段一个工段晃过来，每个工段呆个两天，几天下来，基本上感觉职工对这次发奖金整的来说还是满高兴的。对评级也还是比较理解的，人总是要分个三六九点的。
黄云逸还是发现二工段做的比较到位，二工段只有80余名工人，按照工艺流程分成六个小组，评级的时候每个小组公开按照技术工作强度工作时间还有平时的表现四个方面大家评定，然后三个工段长和六个小组长对这些已经评定的名单进行审查，审查之后再把名单下发，得到大家的认可之后再上报车间的。
黄云逸把这些情况看了之后记在心里，整个车间走下来，发现就是六工段和另外一个工段比较乱，员工的议论也怨言也比较多。
尤其是六工段，好几个员工在和黄云逸聊天的时候，话里透出对这个评级的不满意。
后来黄云逸总结了一下，其他们的不满意有这样几点：一是大家公认应该评二等的那些人居然有一半评了第三；二是那些公认应该评第三的人基本上评的是第二；三是好几个人反映如果送点什么东西，就会评的高一些。
这个三点后来也得到了夏丹的证实，从送东西这个事情夏丹还给黄云逸算了一笔账本，每个级别之间差的可是将近1000块，每个级别内的上中下三级也各有300元左右的距离。如果两包香烟也就是50块能解决的问题，给你提高一个小级增加300块，一般人都会愿意。
黄云逸想想也是，但是实际上这种事情虽然做了，但是也查不出个什么，本来这个评级就没有什么具体的标准，越是人治的东西越是说不清楚。
可是另外有一个消息却让黄云逸有些震惊。
有人说老言调到数控小组那边的时候，为了让手续快一点不出现什么问题，居然花了将近1000多块钱请客吃饭和买香烟。
为了这事黄云逸专门把老言叫出来问了个仔细，老言有些尴尬的说：黄主任，我知道我这事情是你帮忙，你的恩情我不知道怎么谢。
我本来也想给你，被小夏骂的我不敢送了。老言似乎欠着黄云逸的情，以为黄云逸怪他没有给自己送东西一样。
你啊，本来赚的钱就不多，还花钱请客你钱多啊黄云逸没好气的骂他，我看谁敢不给你办啊
老言这才听懂黄云逸的意思，是怪他不该请那帮人吃饭，给他们送香烟了。
黄主任，你是好人。老言似乎又还要说什么可是却一直没有说什么。其实他心里再说，你黄主任是不怕，可是我怕啊，你黄主任也只是来这里镀金镀金，什么时候调走了，我们还是要靠他们啊。
黄主任，能让我到数控组我已经很高兴了，工资也不会少，工作还轻松，又是我喜欢的工作，数控组人少而且素质高，我已经是谢天谢地了。老言真诚的看着黄云逸，这个事情您就不要再提了，反正已经过去了，这次我还拿了这么多奖金呢，如果在那边肯定是最后一等相差1000多呢。
黄云逸叹了口气，没有说什么，按照大家的说法是得了好处要大家分着享受，挥手让老言回去继续上班，只好交代竺豪注意照顾他一下。
可是另外一个传说却让黄云逸懊恼了好几天。六工段一直有个笑话，在传说黄主任为叶斌找了一个香烟聚宝盆。
开始黄云逸有些不明白，后来经过人解释才知道，黄云逸把老言调到数控组之后，六工段就少了一个编制。八车间的编制可是当时由汪总亲自定的，谁也不敢随意增加一个减少一个，现在相当黄云逸把这个空缺给了叶斌。
由于八车间的待遇是华达所有车间最好的，由于设备好所以工作也轻松，环境又好，所以其他车间分厂还真有不少人盯着这个岗位呢。
既然有需求，就会有人来东找西找，自然找叶斌的人最多了，来找他的人香烟肯定是少不了的把。
有人说叶斌这几个月为什么不把这个人定下来啊，因为定下来了就没香烟抽了，现在你看每天抽的可都是精装华州25块一包啊，每天2包一个月抽烟的钱就要1500啊。
听了这些，虽然有些不相信，可是总是不高兴，倒成了他黄云逸的不是了。
网bsp;