第一百二十九章 人品太好
崔必成，男，1952年出生，曾留学加拿大，曾是香港曾氏集团某电子公司资深人力资源主任。
对于一个较大型的企业组织来说，这个职位有些尴尬，资深，说明你的资历够长，经验够丰富，而且在部门内通常是个实干家。但是你的上面还有位经理，当你表现得太好的时候，这位经理会认为你对他地位产生威胁而引起警觉，如果很不幸你的人缘不够好并且工作方式不够圆滑的话，级别较低的职员对你也没什么好感，认为你是狗腿子因为你往往是奉命行事，而且这事很可能让年轻职员们很不爽，比如说加班，你要有为上司背黑锅的思想准备。
这是公司政治，通常在一个较大的企业更容易滋生。古龙说，有人的地方就有江湖。公司不是江湖，但人多了就容易变成江湖，容易拉帮结派，尤其最高管理者视若无睹的时候。亚洲的企业更是如此，即使是在日本，也很讲究裙带关系，公司里从不同大学毕业的职员往往也会凑成一个小圈子，同样是东京大毕业，从首相到小职员都似乎成了一个团体，控制着日本的政界和经济界。崔必成在曾氏电子工作了七年，在主任这个职位上也干了四年，自认为还不错，人缘更不错。但是他如果想更进一步，却很难：经理是总经理的大学师弟。年轻职员们也认为他颇受委屈，要知道他可是一位在加拿大名牌大学喝过墨水的，经验也足够，而且与别人的关系处理的也不错，当个经理自是不在话下按他的资历和能力来说，早就是经理了，甚至更高。
七年之痒，让他的心情很复杂，一度甚至考虑跳槽。就像结婚七年，从一见钟情，到热恋中如胶似漆，然后在刚结婚时的甜蜜无比，当有了下一代之后，已经被平淡的家庭生活中的琐事所取代。当大陆的改革的春风吹拂之时，他时刻关注着一河之隔的深圳，认为香港工业的未来在内地廉价的劳动力资源和市场，而香港经济正在转型，对岸正是理想之地。
于是，当曾智曾太子在深圳设厂的时候，他就申请来了这里。最初他也只是想摆脱那位难缠的上司，换一个工作环境，并且试试这里的运气，要不是在一个陌生的环境中成功，那怎么能显出自己的水平这是需要有勇气的，深圳不比香港，生活上有很多不便，而且要与妻子分居两地。最初他以为这里只不过是曾氏在内地的一处普通投资而已，来了才知道，跟曾氏没有太大的关系，公司的未来规划让他心潮澎湃，他对负责全盘管理的徐副总裁的印象也极好。在这里，他似乎找到了事业的第二春，如果他以前的工作还算是一个高峰的话，他似乎找到了当年刚从大学毕业时的激情。
我专门研究过你，我还特别关注你在加入曾氏电子之前的经历，你的资历和个人特质，跟本公司未来的发展需求是一致的。徐副总裁一见面就这样坦白地对自己说，在这里，你有多大能力，就发挥出多大的能力。对我们公司来说，你的人力资源工作在当前是最重要的，在将来也是最重要的部门之一，管理一家公司，从根本上讲是管理人的工作。李副总裁给公司定下一个基调，科技以人为本，体现在人力资源这块，就是招对人用好人关心人和培养人的工作，我会亲自过问，而你就是那位执行者，也许将来顺利的话，也就说公司发展壮大后，我们会设立一个人力资源副总裁，我很看好你你有信心吗
徐副总裁虽然开了一个空头支票，但是在崔必成听起来很是受用。
我有信心崔必成当然会这么说。他这么说是有根据的，他对大陆一直就很关注，对于他来说，最大的问题是克服水土不服的问题，所以来到这里之前特别考察了一下大陆的人力资源环境，并和一些早就在深圳设厂的香港公司的朋友请教了一番，假以时日，他自信自己会成为一位大陆人力资源专家。
这里的几位副总裁都让他感到很惊奇，同样的年轻活力与创业的激情，连那位日本籍的副总裁也让他感到很惊奇从没有见到过一位操着流利东北腔中国话的日本人。至于那位李副总裁，崔必成崔经理也只是来到这里才听说，原来是一位大名人，这让他很是吃惊，还专门找了资料，此人的经历让他惊叹连连。不过还有一件事情让他挺好奇的，不管是曾老板，还是几位副总裁，在交谈时或者分配给自己工作的时候，总是引用李副总裁怎么怎么说，似乎这位年轻的前大学教授和好莱坞大导演才是他们中的核心。
他跟李思明通过几次越洋电话，还是李思明主动打给他的。这一次李思明亲自光临公司，他觉得有必要当面见一见，汇报一下自己的工作。
您就是崔经理，跟我想象中的一个样，很不错。李思明见到此人，面带微笑让人如沐春风，怎么样，在深圳工作还习惯吗有什么困难就提出来，不管是工作上还是个人生活上的，尽管提出来，我保证尽我最大能力解决
知我者谓我心忧，不知我者谓我何求。一个是主动，一个是被动，高下与尊卑，重视与轻视，一见便知。李思明一见面就表现出了对他本人的关切，而不是张口就问分配的任务有没有完成，这让崔必成崔经理很是感动。人以类聚，物以群分，还有一句话，不是一家人不进一家门，这话说的没错，这几位年轻的副总裁在许多方面都有着相似性，给崔必成留下了深刻的印象。
没有困难，曾先生和徐先生等几位副总裁，都比较照顾我，我工作的很开心。谢谢李先生崔必成答道。
崔必成仔细打量着这位一直以来只是在电话里听到过的，和香港电视里看过的名人，他想找出这位比自己小五岁的年轻人到底有什么过人之处，更想弄明白此人为何每换一个职业总是出人意料没办法，他是hr工作者，研究的是关于人的学问，就像他听过的一个笑话：说某位警察第一次约会，一见面就本能地让那位初次见面姑娘出示身份证并询问有没有前科。
在美国，任何一个听说过李思明的人，在第一次见面是都会观察自己，恭维自己，索要签名等等，李思明已经麻木了。但李思明的这位下属不是在观察自己，而是已经开始研究起自己，他不知道，崔必成将来也许还会写一本书，如果这一次自己又会成功，那就是hr专业成功案例，如果失败了，那对不起就是反面教材，教育无数的想改行的后来者，引以为戒。
李思明的办公室很宽敞，甚至比曾老板在这里的办公室也要大，当然曾智的主要办公室在香港，因为公司是在香港注册的。办公室的外间是一个会客厅，李思明热情地邀请他坐下。李思明待人一般很亲切，除非这个人人品太差，这样的人李思明根本就不看一眼，连骂一骂的想法都不会有。
你不会也想让我签名吧李思明笑着道，因为他发现崔必成也捧着几本看上去崭新的笔记本。
崔必成不好意思笑了笑，他这算是公私不分了。
没问题，签就签吧，再过一些日子，我就只能在公文上给你签了，现在给你签一下，也让我缅怀一下过去的风光谢谢你赏脸李思明开玩笑道，你真地喜欢我的电影吗不会是恭维吧
呵呵，我本来不太喜欢看电影，事实上是因为我太太喜欢所以我才会喜欢上的。崔必成坦白道，李思明给他的印象很不错，我平时更喜欢听音乐。我发现你的电影中的配乐都是极棒只是可惜，香港市面上还没有原声配乐唱片可卖
谢谢我手上正好有一张，这是我最后一部电影中的配乐，我认为这是我见过的最棒的，不过这部电影现在在香港还没上映。下次我送给你。李思明道。
那太谢谢您了你说的与狼共舞吗报纸上有介绍的。
你平时挺关心娱乐新闻
也不是，可报纸上总会在某版上刊登娱乐界的消息，想没有都不行。崔必成道。
你刚才说你没有什么困难，可是我听说你来了这里，和你太太孩子两地分居，这恐怕也不太好吧我的意思是最好接过来。
哦，最初是这样的，坦白地讲，当时我还没有在这里长期任职的打算，我太太挺支持我的，我们现在把家都搬到深圳来了，公司替我租了一套房子免费让我使用。我太太很满意的
噢，那我就放心了。李思明点头，问道，你今天来找我，是有事情要跟我谈吧
李先生，这是上次根据您在电话中的要求的招聘活动前一个阶段结果的总结，以及关于未来半导体公司五年的人力资源规划。崔必成递上文件，他还挺细心地用上简体字，这是他大陆下属的杰作，香江电器公司的你需要了解吗
那部分不需要了，我已经基本了解，我希望那一块,同样除了技术上的，不用我插手。李思明接过资料仔细查看，我只做我擅长的。
第一批半导体研究人员，共有三十五名，都是各高校和国家研究机构的，都是年轻有为很有创意的人，几位年纪稍大的还是大学副教授，他们可以称得上是下海，大陆人都是这么说的。崔必成补充道，薪资待遇上，我根据国外同级别的情况，和我们公司的实际能力，完全能够做到优裕，我相信，每一位表现出自己能力的人，都会喜欢这里。
你这个规划不错，说实话我不太懂，不过我从一个普通科研人员的角度来看，相当不错。不过作为副总裁，我觉得我们光靠这个还不够，要创造一个有利于任何人能够发挥自己能力的环境更重要，你们人力资源部在这方面要多想一些办法，光靠薪资待遇上的保证还不够，我们可以在人文关怀上多考虑一下，比如这些人大多已经成家了，他们的配偶我们是不是多关心一下科研人员老是惦记着家，可不是好现象
李先生，您说的太好了。崔必成忽然觉得自己这话像是拍马屁，解释道，咱们中国人的家庭观念要强烈一些，所以家庭因素往往成为选择异地工作的重要原因，我们这些香港职员就是一个个生动的例子，本来我们可能会有更多的人过来的。从我的专业来讲，我反对公司里任人唯亲，因为那样不利于公司政策的执行，也不有利于公司组织的有序发展。但从我们公司现实的角度来讲，也是不得以而为之，我希望将来尽量少安排他们的配偶来公司工作。
这个我理解，你可以多从金钱上考虑，多给点补助也不是大问题，你是专家你看着办，只要让这些人开开心心地这里工作就行。李思明道。
其实这些人当中，有几位我认为相当不错的人，还是因为您才招来的。崔必成补充道。
为什么
他们是中科院半导体研究所的，这份资料上有，你可以看看。崔必成指着上面的几个名单，我听他们说他们曾经跟您共过事，很佩服您的才学，跟您合作也很愉快。本来他们不愿放弃在中科院的工作，一听说是由您来领导他们，他们二话没说，就答应过来了。
李思明想起来，当初在国营东光电工厂搞技术攻关时，中科院派出了几位年轻的科研人员帮忙，才使得自己的工作还算是顺利，也正是那次合作，让这些人对自己了解。
这人品要是太好了，想投入帐下的各路豪杰挡都挡不住。善有善报啊李思明在心里沾沾自喜，很有一种天下英才尽入彀中的感觉。